職務記述書にAIスキルを書く方法。
AIで行う仕事と、確認の内容を書いてください。「AIに興味がある」では候補者にも採用側にも何も伝わりません。良い一文は、この仕事でどのタスクにAIを使い、仕事を出す前に何を確認するのかを述べています。
今の求人票はAIスキルをどう求めているか
最も多いのはClaude求人票にAIスキルを書く4つの方法（弱い順）
- 1 好奇心
“Demonstrated curiosity about AI and a willingness to adopt AI tools to work smarter, move faster, and deliver better results.”
Notion、法務・コンプライアンス - 2 毎日使う
“Comfortable using AI tools to improve efficiency and quality in day-to-day work, with a willingness to explore new ways of applying them.”
Spotify、財務 - 3 仕事を挙げる
“Comfort using AI in your design workflow: you use tools like Figma AI, Claude, Cursor, or v0 to generate ideas, prototype quickly, and turn designs into working code.”
Eight Sleep、デザイン - 4 確認を挙げる
“Hands-on experience using AI tools in real work (ChatGPT, Claude, Copilot, n8n or similar): you've briefed an assistant on a task, iterated on the prompt, checked its output, and formed opinions about where it fails.”
Lendable、カスタマーサポート・サクセス
求人票に合わせて使えるAIスキルの一文
「[この仕事の実際のタスク2つ]に[AIアシスタント]を使います。出力を[情報源]と照らし合わせて確認し、AIが間違えたときの経験を話せる方。」
AIスキルの職務記述書の例、職種別
- エンジニアリング
“Use AI coding tools (Cursor, Claude Code) as a core part of your daily workflow; apply strong engineering judgment and review rigor to AI-generated code before it ships, holding it to the same bar as hand-written code.”
- プロダクト
“Daily use of AI assistants, agents, and AI-assisted build tools (such as Claude, Claude Code, or Cursor) to ship scripts, reports, and prototypes, with good judgment about when to verify output and when AI is the wrong tool.”
- マーケティング
“You will use AI and data tools daily to improve efficiency and inform your work, while remaining accountable for the accuracy and quality of everything you deliver.”
- 財務
“Demonstrated ability to use AI tools for analysis, research, and workflow automation, with sound judgment in validating outputs.”
- 人事・採用
“Experience using AI tools as a routine part of your own work through a repeatable process, with a habit of checking the output for accuracy before relying on it.”
- 法務・コンプライアンス
“You are comfortable using AI tools, checking their output, and distinguishing work that can be automated from decisions that require a lawyer.”
- 営業
“You’ll also be using AI every day to run your own territory, from qualification to research to how you read a deal, so you’re not just talking about the technology, you’re operating on it.”
求人票にAIスキルを書くときの3つの間違い
| 間違い | うまくいかない理由 |
|---|---|
| すべての求人票に貼り付けた1文 | ある企業は、プロダクト、人事、財務、カスタマーサポートの求人票に同じAIの一文を使っています。どの仕事についても何も語っていません。 |
| タスクのないツール一覧 | 仕事を示さずにClaudeやCursorを挙げても、どのアプリを開くかが伝わるだけで、何が良い仕事かは伝わりません。 |
| 「AIファーストのマインドセット」 | どの候補者も「はい」と答えます。 |
AIスキルは必須にすべきですか、歓迎要件にすべきですか？
仕事で毎日AIを使うなら、必須にしてテストしてください。そうでなければ書かないでください。誰もテストしない歓迎要件は、正直な候補者をふるい落とすだけです。
次に、求めたAIスキルをテストする
求人票でスキルを求めることはできますが、それを示せるのはタスクだけです。
AIスキルのテスト方法職務記述書のAIスキルについての質問
求人票はAIスキルを求めるべきですか？
仕事で毎日AIを使うなら、はい。そしてテストしてください。そうでなければ書かないでください。現在、ソフトウェア企業1,333社の求人票の25%が求めています。
職務記述書にAIスキルをどう書きますか？
AIで行う仕事と、確認の内容を書いてください。例：「[この仕事の実際のタスク2つ]にAIアシスタントを使います。出力を[情報源]と照らし合わせて確認し、AIが間違えたときの経験を話せる方。」
求人票に特定のAIツール名を書くべきですか？
チームが1つのツールを使い、初日から使うのなら、仕事の内容とともに挙げてください。ツール名だけでは、どのアプリを開くかが伝わるだけで、何が良い仕事かは伝わりません。AIスキルを求める求人票の24%がツール名を挙げており、最も多いのはClaudeです。
求人票でAIは必須要件ですか、歓迎要件ですか？
仕事で毎日AIを使うなら、必須にしてテストしてください。そうでなければ書かないでください。誰もテストしない歓迎要件は、正直な候補者をふるい落とすだけです。
求人票でAIスキルを求める企業はどのくらいありますか？
2026年10月時点で、ソフトウェア企業1,333社の求人票39,564件の25%が候補者にAIの利用を求め、募集中のポジションが10件以上ある企業の95%が少なくとも1件の求人票で求めていました。