Comment écrire les compétences en IA dans une fiche de poste.
Nommez le travail qui se fera avec l’IA, et nommez le contrôle. « Curieux de l’IA » n’apprend rien au candidat, et rien à vous non plus. Une bonne ligne dit pour quelles tâches l’IA sert dans ce poste et ce que la personne vérifie avant que le travail ne parte.
Comment les offres d’emploi demandent aujourd’hui des compétences en IA
Claude est le plus citéQuatre façons d’écrire les compétences en IA dans une offre, de la plus faible à la plus forte
- 1 La curiosité
“Demonstrated curiosity about AI and a willingness to adopt AI tools to work smarter, move faster, and deliver better results.”
Notion, juridique et conformité - 2 L’usage quotidien
“Comfortable using AI tools to improve efficiency and quality in day-to-day work, with a willingness to explore new ways of applying them.”
Spotify, finance - 3 Nommer le travail
“Comfort using AI in your design workflow: you use tools like Figma AI, Claude, Cursor, or v0 to generate ideas, prototype quickly, and turn designs into working code.”
Eight Sleep, design - 4 Nommer le contrôle
“Hands-on experience using AI tools in real work (ChatGPT, Claude, Copilot, n8n or similar): you've briefed an assistant on a task, iterated on the prompt, checked its output, and formed opinions about where it fails.”
Lendable, support et succès client
Une ligne sur les compétences en IA à adapter à votre offre
« Vous utilisez [un assistant IA] pour [deux vraies tâches de ce poste]. Vous vérifiez ce qu’il vous donne par rapport à [la source], et vous pouvez nous raconter une fois où il s’est trompé. »
Exemples de fiches de poste avec compétences en IA, par poste
- Ingénierie
“Use AI coding tools (Cursor, Claude Code) as a core part of your daily workflow; apply strong engineering judgment and review rigor to AI-generated code before it ships, holding it to the same bar as hand-written code.”
- Produit
“Daily use of AI assistants, agents, and AI-assisted build tools (such as Claude, Claude Code, or Cursor) to ship scripts, reports, and prototypes, with good judgment about when to verify output and when AI is the wrong tool.”
- Marketing
“You will use AI and data tools daily to improve efficiency and inform your work, while remaining accountable for the accuracy and quality of everything you deliver.”
- Finance
“Demonstrated ability to use AI tools for analysis, research, and workflow automation, with sound judgment in validating outputs.”
- RH et recrutement
“Experience using AI tools as a routine part of your own work through a repeatable process, with a habit of checking the output for accuracy before relying on it.”
- Juridique et conformité
“You are comfortable using AI tools, checking their output, and distinguishing work that can be automated from decisions that require a lawyer.”
- Ventes
“You’ll also be using AI every day to run your own territory, from qualification to research to how you read a deal, so you’re not just talking about the technology, you’re operating on it.”
Trois erreurs en écrivant les compétences en IA dans une offre
| Erreur | Pourquoi ça ne marche pas |
|---|---|
| Une seule phrase collée dans toutes les offres | Une entreprise utilise la même ligne sur l’IA dans ses offres produit, RH, finance et support client. Elle ne dit rien d’aucun de ces postes. |
| Une liste d’outils sans tâche | Citer Claude ou Cursor sans le travail dit au candidat quelle appli ouvrir, pas à quoi ressemble un bon travail. |
| « État d’esprit AI-first » | Tous les candidats y répondent oui. |
Les compétences en IA doivent-elles être exigées ou souhaitées ?
Si la personne utilisera l’IA tous les jours dans le poste, exigez-les et testez-les. Sinon, n’en parlez pas. Une ligne « souhaité » que personne ne teste ne fait qu’écarter les candidats honnêtes.
Testez ensuite les compétences en IA demandées
Une offre peut demander la compétence, mais seule une tâche la montre.
Comment tester les compétences en IAQuestions sur les compétences en IA dans les fiches de poste
Les offres d’emploi doivent-elles demander des compétences en IA ?
Si la personne utilisera l’IA tous les jours dans le poste, oui, et testez-les. Sinon, n’en parlez pas. 25 % des offres d’emploi de 1 333 éditeurs de logiciels les demandent aujourd’hui.
Comment formuler les compétences en IA dans une fiche de poste ?
Nommez le travail qui se fera avec l’IA, et nommez le contrôle. Par exemple : « Vous utilisez un assistant IA pour [deux vraies tâches de ce poste]. Vous vérifiez ce qu’il vous donne par rapport à [la source], et vous pouvez nous raconter une fois où il s’est trompé. »
Une offre d’emploi doit-elle citer un outil d’IA précis ?
Citez-le si l’équipe utilise un seul outil et que la personne s’en servira dès le premier jour, et nommez le travail à côté. Un outil seul dit au candidat quelle appli ouvrir, pas à quoi ressemble un bon travail. 24 % des offres qui demandent des compétences en IA citent un outil, et Claude est le plus cité.
L’IA est-elle une exigence ou un plus dans une offre d’emploi ?
Si la personne utilisera l’IA tous les jours dans le poste, exigez-les et testez-les. Sinon, n’en parlez pas. Une ligne « souhaité » que personne ne teste ne fait qu’écarter les candidats honnêtes.
Combien d’entreprises demandent des compétences en IA dans leurs offres ?
25 % des 39 564 offres d’emploi de 1 333 éditeurs de logiciels demandaient aux candidats d’utiliser l’IA en octobre 2026, et 95 % des entreprises avec 10 postes ouverts ou plus la demandaient dans au moins une offre.
Voir aussi
Voyez comment les candidats travaillent vraiment avec l’IA.