So schreiben Sie KI-Kompetenzen in eine Stellenbeschreibung.
Nennen Sie die Arbeit, die mit KI gemacht wird, und nennen Sie die Prüfung. „Neugierig auf KI“ sagt einem Kandidaten nichts, und Ihnen auch nicht. Eine gute Zeile sagt, für welche Aufgaben in diesem Job KI genutzt wird und was die Person prüft, bevor die Arbeit rausgeht.
Wie Stellenanzeigen heute KI-Kompetenzen verlangen
Claude wird am häufigsten genanntVier Arten, KI-Kompetenzen in eine Stellenanzeige zu schreiben, von der schwächsten zur stärksten
- 1 Neugier
“Demonstrated curiosity about AI and a willingness to adopt AI tools to work smarter, move faster, and deliver better results.”
Notion, Recht und Compliance - 2 Nutzt es jeden Tag
“Comfortable using AI tools to improve efficiency and quality in day-to-day work, with a willingness to explore new ways of applying them.”
Spotify, Finanzen - 3 Nennt die Arbeit
“Comfort using AI in your design workflow: you use tools like Figma AI, Claude, Cursor, or v0 to generate ideas, prototype quickly, and turn designs into working code.”
Eight Sleep, Design - 4 Nennt die Prüfung
“Hands-on experience using AI tools in real work (ChatGPT, Claude, Copilot, n8n or similar): you've briefed an assistant on a task, iterated on the prompt, checked its output, and formed opinions about where it fails.”
Lendable, Kundensupport und Customer Success
Eine Zeile zu KI-Kompetenzen, die Sie für Ihre Stellenanzeige anpassen können
„Sie nutzen [einen KI-Assistenten] für [zwei echte Aufgaben aus diesem Job]. Sie prüfen, was er liefert, anhand [der Quelle], und Sie können uns von einem Fall erzählen, in dem er falschlag.“
Beispiele für KI-Kompetenzen in Stellenbeschreibungen, nach Rolle
- Engineering
“Use AI coding tools (Cursor, Claude Code) as a core part of your daily workflow; apply strong engineering judgment and review rigor to AI-generated code before it ships, holding it to the same bar as hand-written code.”
- Produkt
“Daily use of AI assistants, agents, and AI-assisted build tools (such as Claude, Claude Code, or Cursor) to ship scripts, reports, and prototypes, with good judgment about when to verify output and when AI is the wrong tool.”
- Marketing
“You will use AI and data tools daily to improve efficiency and inform your work, while remaining accountable for the accuracy and quality of everything you deliver.”
- Finanzen
“Demonstrated ability to use AI tools for analysis, research, and workflow automation, with sound judgment in validating outputs.”
- HR und Recruiting
“Experience using AI tools as a routine part of your own work through a repeatable process, with a habit of checking the output for accuracy before relying on it.”
- Recht und Compliance
“You are comfortable using AI tools, checking their output, and distinguishing work that can be automated from decisions that require a lawyer.”
- Vertrieb
“You’ll also be using AI every day to run your own territory, from qualification to research to how you read a deal, so you’re not just talking about the technology, you’re operating on it.”
Drei Fehler beim Schreiben von KI-Kompetenzen in eine Stellenanzeige
| Fehler | Warum es nicht funktioniert |
|---|---|
| Ein Satz, der in jede Anzeige kopiert wird | Ein Unternehmen nutzt dieselbe KI-Zeile in seinen Anzeigen für Produkt, HR, Finanzen und Kundensupport. Über keinen dieser Jobs sagt sie etwas. |
| Eine Liste von Tools ohne Aufgabe | Claude oder Cursor zu nennen, ohne die Arbeit, sagt einem Kandidaten, welche App er öffnen soll, nicht wie gute Arbeit aussieht. |
| „AI-first-Mindset“ | Jeder Kandidat sagt Ja dazu. |
Sollten KI-Kompetenzen Pflicht oder wünschenswert sein?
Wenn die Person im Job jeden Tag KI nutzen wird, machen Sie es zur Pflicht und testen Sie es. Wenn nicht, lassen Sie es weg. Eine Wunsch-Zeile, die niemand testet, filtert nur die ehrlichen Kandidaten heraus.
Dann testen Sie die KI-Kompetenzen, nach denen Sie gefragt haben
Eine Anzeige kann die Kompetenz verlangen, aber nur eine Aufgabe zeigt sie.
KI-Kompetenzen testenFragen zu KI-Kompetenzen in Stellenbeschreibungen
Sollten Stellenanzeigen KI-Kompetenzen verlangen?
Wenn die Person im Job jeden Tag KI nutzen wird, ja, und testen Sie es. Wenn nicht, lassen Sie es weg. 25 % der Stellenanzeigen bei 1.333 Softwareunternehmen verlangen es heute.
Wie formuliert man KI-Kompetenzen in einer Stellenbeschreibung?
Nennen Sie die Arbeit, die mit KI gemacht wird, und nennen Sie die Prüfung. Zum Beispiel: „Sie nutzen einen KI-Assistenten für [zwei echte Aufgaben aus diesem Job]. Sie prüfen, was er liefert, anhand [der Quelle], und Sie können uns von einem Fall erzählen, in dem er falschlag.“
Sollte eine Stellenanzeige ein bestimmtes KI-Tool nennen?
Nennen Sie es, wenn das Team ein Tool nutzt und die Person es vom ersten Tag an nutzen wird, und nennen Sie die Arbeit dazu. Ein Tool allein sagt einem Kandidaten, welche App er öffnen soll, nicht wie gute Arbeit aussieht. 24 % der Anzeigen, die KI-Kompetenzen verlangen, nennen ein Tool, und Claude wird am häufigsten genannt.
Ist KI in einer Stellenanzeige Pflicht oder wünschenswert?
Wenn die Person im Job jeden Tag KI nutzen wird, machen Sie es zur Pflicht und testen Sie es. Wenn nicht, lassen Sie es weg. Eine Wunsch-Zeile, die niemand testet, filtert nur die ehrlichen Kandidaten heraus.
Wie viele Unternehmen verlangen KI-Kompetenzen in Stellenanzeigen?
25 % von 39.564 Stellenanzeigen bei 1.333 Softwareunternehmen verlangten im Oktober 2026, dass Kandidaten KI nutzen, und 95 % der Unternehmen mit 10 oder mehr offenen Stellen verlangten es in mindestens einer Anzeige.
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