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KI-Kompetenztest für das Recruiting

Sehen Sie, wie Kandidaten wirklich mit KI arbeiten.

Wählen Sie eine Aufgabe aus unserer Bibliothek oder bringen Sie Ihre eigene mit, und laden Sie Kandidaten aus Ihrem Lemonsignal-Dashboard ein. Sie bearbeiten sie in Claude Code oder Cowork oder in ChatGPT oder Codex. Ihre Arbeit und jeder Prompt landen wieder in Ihrem Dashboard.

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Kostenlos mit 3 Kandidaten testen.

Kandidaten/Maya Kowalski

Maya Kowalski

Senior Backend Engineer · Einen negativen Checkout-Betrag beheben · Abgegeben

Sitzungswiedergabe
Maya Kowalski Claude Code noch 33:55
Claude CodeWelcome back, Maya!~/northwind-shop
Sitzungswiedergabe
Der Summentest schlägt bei einem Gutschein über 150 % fehl. Finde heraus, warum, bevor du etwas änderst.
Read src/totals.ts, src/tax.ts
Read 2 files
Der Rabatt wird nach der Steuer abgezogen, und nichts begrenzt ihn auf 100 %. Ein Gutschein über 150 % macht die Summe negativ.
Begrenze ihn auf 100 % und zieh ihn vor der Steuer ab. Füge auch einen Test für einen normalen Gutschein über 50 % hinzu und lass dann die Tests laufen.
Edit src/totals.ts (+3 −2) · Edit src/tax.ts (+4 −1) · Edit tests/totals.test.ts (+6)
Changes applied
Erledigt. Der Gutschein ist begrenzt und wird vor der Steuer abgezogen. 15 Tests bestehen.
Zeig mir den Diff für tax.ts. Darum hatte ich dich nicht gebeten.
Ask anything…
⏵⏵ accept edits (shift+tab to cycle)? for shortcuts
11:05ClaudeBemerkt eine Änderung, um die niemand gebeten hat
ClaudeShellDateienVorschau
00:0014:0028:0042:01

Was passiert ist

27 Ereignisse

So funktioniert die Bewertung von KI-Kompetenzen

Wir richten Ihre erste Rolle gemeinsam mit Ihnen ein. Danach sind es drei Schritte in Ihrem Dashboard.

  1. 1

    Eine Aufgabe wählen

    Aus unserer Bibliothek für Entwickler, Marketer, Analysten und mehr, oder eine echte Aufgabe aus Ihrem Team.

  2. 2

    Den Link senden

    Sie arbeiten in ihrem eigenen KI-Tool, auf ihrem Computer oder im Browser.

  3. 3

    Jeden Moment sehen

    Jede Bewertung verweist auf ihren Moment in der Sitzung.

Ein KI-Kompetenztest, der für Ihr Team klar und für Kandidaten fair ist.

Kandidaten arbeiten so, wie sie es im Job tun würden. Sie sehen alles davon.

Für Ihr Hiring-Team
  • Die ganze UnterhaltungJeder Prompt und jede Antwort.
  • Bewertungen, die Sie prüfen könnenJede ist mit ihrem Moment verlinkt.
  • Was sie abgebenDie Dateien, direkt neben der Unterhaltung.
  • Schwer zu fälschenDie Arbeit muss zur Unterhaltung passen.
Für Kandidaten
  • Ihr eigenes KI-Tool Claude Code oder CoworkChatGPT oder Codex
  • Keine Überraschungen Sie sehen zuerst die Aufgabe und die Zeit.
  • Nur die Arbeit wird aufgezeichnet Die KI-Unterhaltung und das, was sie abgeben.
  • Etwas zurück Wie sie bei jeder Kompetenz abgeschnitten haben.

Was eine Bewertung von KI-Kompetenzen für jeden Kandidaten zeigt

Eine Bewertung für die Rolle, die sechs Kompetenzen mit dem Moment hinter jeder und eine Frage für das Interview.

Kandidaten/Maya Kowalski

Maya Kowalski

Senior Backend Engineer · Einen negativen Checkout-Betrag beheben · Abgegeben

78%
KI-Kompetenz-Score

Stark mit KI. Eine Lücke: wie sie die KI brieft.

  • VerstehenVerstehen sie die Aufgabe, bevor sie sie an die KI geben? Stark Fragte nach der Ursache, bevor etwas geändert wurde. ▶ 04:12
  • BriefenGeben sie der KI, was sie braucht? Teilweise Sagte nicht, welche Dateien unberührt bleiben sollen. ▶ 09:20
  • PrüfenMerken sie, wenn die KI falschliegt? Stark Bemerkte eine Änderung, um die niemand gebeten hatte. ▶ 11:05
  • KorrigierenBessern sie nach, wenn es nicht funktioniert? Solide Hat die Einheiten der Rechnung einmal korrigiert, an einer Stelle. ▶ 20:40
  • FreigebenIst das, was sie abgeben, versandfertig? Stark Ihre Notiz sagt, was sie nicht fertig bekommen hat. ▶ 38:05
  • WiederverwendenMachen sie es wiederholbar? Solide Hat jeden anderen Aufruf von total() geprüft. ▶ 19:30
Fragen Sie sie im Interview

„Um 09:20 haben Sie um den Fix gebeten, ohne zu sagen, welche Dateien unberührt bleiben sollen, und Claude hat tax.ts geändert. Wie würden Sie es jetzt briefen?“

Sehen Sie, wie Kandidaten wirklich mit KI arbeiten.

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