Cómo incluir competencias en IA en una descripción del puesto.
Nombra el trabajo que harán con IA y nombra la comprobación. “Curiosidad por la IA” no le dice nada a un candidato, y a ti tampoco. Una buena línea dice para qué tareas se usa la IA en este puesto y qué comprueba la persona antes de que el trabajo salga.
Cómo piden hoy las ofertas de empleo competencias en IA
Claude es la más nombradaCuatro formas de incluir competencias en IA en una oferta, de la más débil a la más fuerte
- 1 Curiosidad
“Demonstrated curiosity about AI and a willingness to adopt AI tools to work smarter, move faster, and deliver better results.”
Notion, legal y cumplimiento - 2 La usa cada día
“Comfortable using AI tools to improve efficiency and quality in day-to-day work, with a willingness to explore new ways of applying them.”
Spotify, finanzas - 3 Nombra el trabajo
“Comfort using AI in your design workflow: you use tools like Figma AI, Claude, Cursor, or v0 to generate ideas, prototype quickly, and turn designs into working code.”
Eight Sleep, diseño - 4 Nombra la comprobación
“Hands-on experience using AI tools in real work (ChatGPT, Claude, Copilot, n8n or similar): you've briefed an assistant on a task, iterated on the prompt, checked its output, and formed opinions about where it fails.”
Lendable, atención al cliente y customer success
Una línea sobre competencias en IA para adaptar a tu oferta
“Usas [un asistente de IA] para [dos tareas reales de este puesto]. Compruebas lo que te da contra [la fuente] y puedes contarnos una vez en que se equivocó.”
Ejemplos de competencias en IA en descripciones de puesto, por puesto
- Ingeniería
“Use AI coding tools (Cursor, Claude Code) as a core part of your daily workflow; apply strong engineering judgment and review rigor to AI-generated code before it ships, holding it to the same bar as hand-written code.”
- Producto
“Daily use of AI assistants, agents, and AI-assisted build tools (such as Claude, Claude Code, or Cursor) to ship scripts, reports, and prototypes, with good judgment about when to verify output and when AI is the wrong tool.”
- Marketing
“You will use AI and data tools daily to improve efficiency and inform your work, while remaining accountable for the accuracy and quality of everything you deliver.”
- Finanzas
“Demonstrated ability to use AI tools for analysis, research, and workflow automation, with sound judgment in validating outputs.”
- Personas y selección
“Experience using AI tools as a routine part of your own work through a repeatable process, with a habit of checking the output for accuracy before relying on it.”
- Legal y cumplimiento
“You are comfortable using AI tools, checking their output, and distinguishing work that can be automated from decisions that require a lawyer.”
- Ventas
“You’ll also be using AI every day to run your own territory, from qualification to research to how you read a deal, so you’re not just talking about the technology, you’re operating on it.”
Tres errores al incluir competencias en IA en una oferta
| Error | Por qué no funciona |
|---|---|
| Una frase pegada en todas las ofertas | Una empresa usa la misma línea sobre IA en sus ofertas de producto, RR. HH., finanzas y atención al cliente. No dice nada de ninguno de esos puestos. |
| Una lista de herramientas sin tarea | Nombrar Claude o Cursor sin el trabajo le dice al candidato qué aplicación abrir, no cómo es hacerlo bien. |
| “Mentalidad AI-first” | Todos los candidatos dicen que sí. |
¿Las competencias en IA deben ser un requisito o algo deseable?
Si la persona va a usar IA cada día en el puesto, hazlo requisito y evalúalo. Si no, déjalo fuera. Una línea de deseable que nadie evalúa solo filtra a los candidatos honestos.
Luego evalúa las competencias en IA que pediste
Una oferta puede pedir la competencia, pero solo una tarea la muestra.
Cómo evaluar competencias en IAPreguntas sobre competencias en IA en descripciones de puesto
¿Deben las ofertas de empleo pedir competencias en IA?
Si la persona va a usar IA cada día en el puesto, sí, y evalúalo. Si no, déjalo fuera. El 25% de las ofertas de empleo en 1333 empresas de software ya lo pide.
¿Cómo se redactan las competencias en IA en una descripción del puesto?
Nombra el trabajo que harán con IA y nombra la comprobación. Por ejemplo: “Usas un asistente de IA para [dos tareas reales de este puesto]. Compruebas lo que te da contra [la fuente] y puedes contarnos una vez en que se equivocó.”
¿Debe una oferta de empleo nombrar una herramienta de IA concreta?
Nómbrala si el equipo usa una herramienta y la persona la usará desde el primer día, y nombra el trabajo junto a ella. Una herramienta sola le dice al candidato qué aplicación abrir, no cómo es hacerlo bien. El 24% de las ofertas que piden competencias en IA nombra una herramienta, y Claude es la más nombrada.
¿La IA es un requisito o algo deseable en una oferta de empleo?
Si la persona va a usar IA cada día en el puesto, hazlo requisito y evalúalo. Si no, déjalo fuera. Una línea de deseable que nadie evalúa solo filtra a los candidatos honestos.
¿Cuántas empresas piden competencias en IA en sus ofertas de empleo?
El 25% de 39.564 ofertas de empleo en 1333 empresas de software pedía a los candidatos usar IA en octubre de 2026, y el 95% de las empresas con 10 o más puestos abiertos la pedía en al menos una oferta.