Cómo hacer una entrevista asistida por IA, donde los candidatos usan IA.
Dales una tarea real del puesto y deja que usen la herramienta de IA que ya usan. Luego lee su conversación con la IA y dedica la entrevista a un momento de ella.
¿Debes permitir que los candidatos usen IA en las entrevistas?
Si la persona va a usar IA en el puesto, sí. En 2025, Meta empezó a dejar que algunos candidatos usaran un asistente de IA en una entrevista de programación (Business Insider).
Por qué falla prohibir la IA en las entrevistas
Evalúa una forma de trabajar que la persona no usará en el puesto. Y es difícil de hacer cumplir: existen herramientas que dan respuestas en tiempo real y son difíciles de detectar en una llamada.
Por qué falla permitir la IA sin leer la conversación
La IA hace que el trabajo terminado de casi todos parezca bueno. Si solo ves el resultado, no puedes saber quién pensó, ni si notó cuándo la IA se equivocaba.
Cómo hacer una entrevista asistida por IA, con programación o sin ella, en cinco pasos
- 1Elige una tarea real del puesto.Algo que la persona haría en su primer mes: un error que corregir, una campaña que planificar, una cifra que explicar. No un acertijo. Con IA, debería llevar de una a tres horas.
- 2Incluye un punto donde la IA suela fallar.El trabajo real los tiene: una cifra que debe coincidir con una fuente, un encargo con un hueco, una corrección que parece buena y no lo es. Aquí ves quién comprueba.
- 3Di en el encargo que se espera usar IA.Y deja que usen la herramienta que ya usan, como Claude Code, Codex, ChatGPT o Claude. Quien no sabe si la IA está permitida esconde cómo trabaja.
- 4Recoge la conversación, no solo el resultado.El trabajo terminado muestra lo que se entregó. La conversación con la IA muestra quién pensó: qué preguntó, qué comprobó y qué cambió.
- 5Dedica la entrevista a un momento.Elige un turno de la conversación y pregunta por él. Por qué se fio de esa cifra. Por qué reescribió el encargo. Es difícil responder por un trabajo que no hiciste.
En qué fijarse cuando los candidatos usan IA: seis competencias
Las mismas seis competencias en todos los puestos. Cómo es una respuesta débil y una fuerte en cada una:
| Competencia | Débil | Fuerte |
|---|---|---|
| Entender ¿Entiende la tarea antes de pasársela a la IA? | Pide primero la respuesta. Acepta el encargo tal cual. | Lee primero el material. Descompone el problema. Detecta cuándo el encargo está mal. |
| Instruir ¿Le da a la IA lo que necesita? | Pega todo y dice “haz esto”. | Da contexto, límites, ejemplos y qué significa estar terminado. Se queda con las decisiones de criterio. |
| Verificar ¿Detecta cuándo la IA se equivoca? | Entrega lo que parece terminado. | Comprueba contra la fuente. Detecta el dato inventado y la cifra equivocada. |
| Corregir ¿Lo arregla cuando no funciona? | “Inténtalo otra vez”, “mejóralo”, en bucle. | Dice qué está mal y por qué. Cambia de enfoque pronto. |
| Dar el visto bueno ¿Lo que entrega está listo para enviar? | Relleno, demasiado largo, afirmaciones que nadie comprobó. | Listo para quien lo lee. Dice qué se comprobó y qué no. Deja fuera los datos confidenciales. |
| Reutilizar ¿Hace que se pueda repetir? | Rehace el trabajo a mano cada vez. | Prompts guardados, skills, flujos de trabajo y automatizaciones. La siguiente vez es más rápida e igual. |
¿Entrevista en directo asistida por IA o prueba para hacer en casa con IA permitida?
Las dos funcionan. Muestran cosas distintas.
| En directo, con IA permitida | En casa, con IA permitida | |
|---|---|---|
| Dónde | En una llamada, compartiendo pantalla | En su propio ordenador, con su propia configuración |
| Cuánto dura | De 45 a 60 minutos | Un plazo, normalmente de unos días, y de una a tres horas de trabajo |
| Qué ves | Cómo trabaja con presión de tiempo, en el momento | Cómo trabaja cuando nadie mira, leído después |
| Tiempo del entrevistador | Toda la sesión | Leer la conversación y una entrevista más corta |
| Ideal para | Una ronda final o una tarea corta | Una tarea cercana al puesto real, antes de la ronda final |
Preguntas de entrevista tras una tarea asistida por IA
Pregunta por un momento concreto y pide el detalle. Una respuesta vaga es la señal.
- 1¿Dónde se equivocó la IA y cómo lo notaste?
- 2¿Qué le dijiste antes de empezar y por qué?
- 3¿Qué parte decidiste tú en lugar de preguntarle a la IA?
- 4¿Qué comprobaste antes de entregarlo y qué no comprobaste?
- 5Si tuvieras que hacerlo otra vez la semana que viene, ¿qué mantendrías?
Preguntas sobre entrevistas asistidas por IA
¿Es trampa que un candidato use IA en una entrevista?
Solo si las normas decían que no. Si el puesto usa IA, la prueba justa es una en la que la use abiertamente y tú juzgues cómo. Hacer trampa significa entonces que otra persona haga el trabajo, algo que la conversación y la pregunta de seguimiento dificultan.
¿Cuánto debe durar una tarea asistida por IA?
De una a tres horas de trabajo si es para hacer en casa, o de 45 a 60 minutos en directo. Da un plazo de unos días en lugar de un cronómetro estricto, para que trabajen como lo harían en el puesto.
¿Funciona para puestos fuera de ingeniería?
Sí. Un profesional de marketing puede planificar una campaña con ChatGPT, un analista puede explicar una caída de ingresos, un product manager puede escribir una especificación a partir de comentarios de clientes. Las competencias que buscas son las mismas; cambia la tarea.
¿Qué herramientas de IA deben poder usar los candidatos?
Las que usarían en el puesto. La mayoría es más rápida en la herramienta que ya conoce, y obligar a usar una nueva evalúa la herramienta, no a la persona.