Pruebas para hacer en casa cuando los candidatos usan ChatGPT o Claude.
Los candidatos pueden hacer la mayoría de las pruebas para casa con IA, digan lo que digan las normas. Así que decide qué quieres saber: di que se espera usar IA, haz que la tarea sea trabajo real y pide la conversación con la IA además del resultado.
Qué hacen las empresas con las pruebas para casa ahora que los candidatos usan IA
Todavía no hay una regla común. Las empresas que contratan para trabajar con IA han ido en direcciones opuestas.
- Prohibir la IA Anthropic pide a los candidatos hacer las pruebas para casa “without Claude unless we indicate otherwise”. anthropic.com, última actualización 10 de julio de 2025
- Esperar la IA Canva espera que los candidatos de ingeniería usen herramientas de IA como Copilot, Cursor y Claude en las entrevistas técnicas: “We want to see how well candidates collaborate with AI to solve problems.” canva.dev, 11 de junio de 2025
- No decir nada Muchas instrucciones de pruebas para casa no mencionan la IA, así que los candidatos tienen que adivinar qué está permitido.
¿Debes prohibir la IA en las pruebas para casa o permitirla?
Cuatro formas de tratar la IA en una prueba para casa, y qué te dice cada una del candidato.
| Qué aprendes | El problema | Conviene cuando | |
|---|---|---|---|
| Prohibir la IA | Cómo trabaja sin IA, si cumple la norma. | Es difícil de comprobar. Los candidatos honestos lo hacen a mano; otros no, y no puedes saber quién es quién. | El trabajo se hace sin IA, o evalúas una competencia que la IA no debe tocar. |
| No decir nada | Poco. Unos usan IA y otros no, y comparas a los dos. | Los candidatos adivinan la norma. Los prudentes adivinan “no”. | Nunca. Di algo. |
| Permitir la IA, recoger solo el resultado | Un trabajo terminado, que la IA hace parecer bueno. | No puedes ver quién pensó ni si notó cuándo la IA se equivocaba. | El resultado es difícil de acertar incluso con IA. |
| Esperar la IA, recoger la conversación | Cómo instruyó a la IA, qué comprobó y qué cambió. | Lleva más tiempo leerla. Alguien tiene que leerla y puntuarla. | El trabajo se hace con IA. |
¿Se puede saber si un candidato usó ChatGPT en una prueba para casa?
No de forma fiable, ni lo bastante bien como para rechazar a alguien por ello. OpenAI retiró su propio clasificador de texto de IA en julio de 2023 “due to its low rate of accuracy” (OpenAI). El código y los planes son aún más difíciles de juzgar que la prosa.
En lugar de detectar la IA
Permítela y pide la conversación. Entonces la pregunta no es si usó IA, sino cómo: qué le dio, qué comprobó y qué cambió.
En lugar de una prueba para casa supervisada
Pregunta por un momento de la conversación en la entrevista. Es difícil ocultar que otra persona hizo el trabajo cuando preguntas por qué se fio de una cifra en el turno 12.
Cómo diseñar una prueba para casa cuando los candidatos usan IA: seis pasos
- 1Di cuáles son las normas sobre IA, en la primera línea.“Usa la herramienta de IA que quieras. Esperamos que lo hagas.” O lo contrario. En cualquier caso, nadie tiene que adivinar.
- 2Usa una tarea real, con archivos reales.Un error en un código real, un presupuesto con las cifras del año pasado, 400 facturas y seis contratos. Un acertijo con respuesta conocida es algo que la IA simplemente resuelve.
- 3Incluye un punto donde la IA suela fallar.Una cifra que debe coincidir con una fuente, una definición que cambia la respuesta, un detalle enterrado en un documento largo. Ahí ves quién comprueba.
- 4Limítala a entre una y tres horas, con un plazo de días.Sin cronómetro estricto. Di cuánto debería llevar y no puntúes nada que premie trabajar más tiempo.
- 5Pide la conversación con la IA y una nota breve.La conversación con la IA, más unas líneas sobre qué comprobó y qué no. Di desde el principio que la vas a leer.
- 6Dedica la entrevista a un momento.Elige un turno de la conversación y pregunta por él. Es difícil responder por un trabajo que no hiciste.
Qué deben entregar los candidatos en una prueba para casa con IA permitida
En Lemonsignal, los candidatos hacen la tarea en Claude Code, Codex, Claude Cowork o ChatGPT y la conversación se graba por ti, como reproducción de la sesión con los momentos importantes marcados y seis competencias puntuadas.
Preguntas sobre pruebas para casa e IA
¿Se debe permitir a los candidatos usar ChatGPT o Claude en una prueba para casa?
Si van a usar IA en el puesto, sí, y dilo en el encargo. Una prueba para casa que prohíbe la IA es difícil de hacer cumplir y evalúa una forma de trabajar que no usarán una vez contratados. Luego pide su conversación con la IA, para ver cómo trabajaron, no solo el resultado.
¿Se puede saber si un candidato usó ChatGPT en una prueba para casa?
No de forma fiable a partir del trabajo terminado. Los detectores de texto de IA no son lo bastante precisos para juzgar a un candidato: OpenAI retiró su propio clasificador en julio de 2023 por su baja precisión. Es más fácil permitir la IA y pedir la conversación.
¿Siguen siendo útiles las pruebas para casa ahora que existe la IA?
Sí, si cambian. Una prueba que la IA puede terminar sola muestra poco. Una basada en trabajo real, en la que se espera IA y se recoge la conversación, muestra cómo trabaja el candidato con IA, que es lo que hoy pide el puesto.
¿Cuánto debe durar una prueba para casa con IA permitida?
De una a tres horas de trabajo, con un plazo de unos días en lugar de un cronómetro. La IA hace más rápidos a los candidatos, así que una tarea que antes llevaba un día ahora puede llevar un par de horas.
¿Qué deben entregar los candidatos en una prueba para casa con IA permitida?
El trabajo, su conversación con la IA (la mayoría de las herramientas de IA pueden compartirla o exportarla) y una nota breve sobre qué comprobaron y qué no. En Lemonsignal la conversación se graba por ti como reproducción de la sesión.
¿Es mejor una entrevista en directo que una prueba para casa cuando los candidatos usan IA?
Ninguna es mejor; muestran cosas distintas. En directo se ve cómo trabaja alguien con presión de tiempo, en el momento. Una prueba para casa muestra cómo trabaja cuando nadie mira, en una tarea más cercana al puesto real.