직무 기술서에 AI 역량을 쓰는 방법.
AI로 할 일을 밝히고, 확인할 내용을 밝히십시오. “AI에 호기심 있는 분”은 지원자에게 아무것도 알려 주지 않고, 귀사에도 아무것도 알려 주지 않습니다. 좋은 문장은 이 직무에서 어떤 일에 AI를 쓰고, 결과를 내보내기 전에 무엇을 확인하는지 말합니다.
요즘 채용 공고가 AI 역량을 요구하는 방식
Claude가 가장 많이 언급됨채용 공고에 AI 역량을 쓰는 네 가지 방식, 약한 것부터 강한 것까지
- 1 호기심
“Demonstrated curiosity about AI and a willingness to adopt AI tools to work smarter, move faster, and deliver better results.”
Notion, 법무 및 컴플라이언스 - 2 매일 사용
“Comfortable using AI tools to improve efficiency and quality in day-to-day work, with a willingness to explore new ways of applying them.”
Spotify, 재무 - 3 업무를 명시
“Comfort using AI in your design workflow: you use tools like Figma AI, Claude, Cursor, or v0 to generate ideas, prototype quickly, and turn designs into working code.”
Eight Sleep, 디자인 - 4 확인을 명시
“Hands-on experience using AI tools in real work (ChatGPT, Claude, Copilot, n8n or similar): you've briefed an assistant on a task, iterated on the prompt, checked its output, and formed opinions about where it fails.”
Lendable, 고객 지원 및 성공
귀사 채용 공고에 맞게 고쳐 쓸 AI 역량 문장
“[이 직무의 실제 업무 두 가지]에 [AI 어시스턴트]를 사용합니다. 결과를 [출처]와 대조해 확인하며, AI가 틀렸던 경험을 말씀해 주실 수 있습니다.”
직무별 AI 역량 직무 기술서 예시
- 엔지니어링
“Use AI coding tools (Cursor, Claude Code) as a core part of your daily workflow; apply strong engineering judgment and review rigor to AI-generated code before it ships, holding it to the same bar as hand-written code.”
- 프로덕트
“Daily use of AI assistants, agents, and AI-assisted build tools (such as Claude, Claude Code, or Cursor) to ship scripts, reports, and prototypes, with good judgment about when to verify output and when AI is the wrong tool.”
- 마케팅
“You will use AI and data tools daily to improve efficiency and inform your work, while remaining accountable for the accuracy and quality of everything you deliver.”
- 재무
“Demonstrated ability to use AI tools for analysis, research, and workflow automation, with sound judgment in validating outputs.”
- 인사 및 채용
“Experience using AI tools as a routine part of your own work through a repeatable process, with a habit of checking the output for accuracy before relying on it.”
- 법무 및 컴플라이언스
“You are comfortable using AI tools, checking their output, and distinguishing work that can be automated from decisions that require a lawyer.”
- 영업
“You’ll also be using AI every day to run your own territory, from qualification to research to how you read a deal, so you’re not just talking about the technology, you’re operating on it.”
채용 공고에 AI 역량을 쓸 때 하는 세 가지 실수
| 실수 | 통하지 않는 이유 |
|---|---|
| 모든 공고에 붙여 넣은 한 문장 | 한 회사는 프로덕트, HR, 재무, 고객 지원 공고에 같은 AI 문장을 씁니다. 그 어떤 직무에 대해서도 아무것도 말해 주지 않습니다. |
| 업무 없는 도구 목록 | 업무 없이 Claude나 Cursor만 쓰면 지원자에게 어떤 앱을 열지는 알려 주지만, 무엇이 좋은 결과인지는 알려 주지 않습니다. |
| “AI 우선 마인드셋” | 모든 지원자가 그렇다고 답합니다. |
AI 역량은 필수여야 합니까, 우대여야 합니까?
그 사람이 업무에서 AI를 매일 쓴다면 필수로 두고 테스트하십시오. 그렇지 않다면 빼십시오. 아무도 테스트하지 않는 우대 문구는 정직한 지원자만 걸러 냅니다.
요구한 AI 역량을 테스트하십시오
공고로 역량을 요구할 수는 있지만, 역량을 보여 주는 것은 과제뿐입니다.
AI 역량 테스트 방법직무 기술서의 AI 역량에 관한 질문
채용 공고에 AI 역량을 요구해야 합니까?
그 사람이 업무에서 AI를 매일 쓴다면 그렇습니다. 그리고 테스트하십시오. 그렇지 않다면 빼십시오. 현재 소프트웨어 기업 1,333곳의 채용 공고 중 25%가 요구합니다.
직무 기술서에 AI 역량을 어떻게 씁니까?
AI로 할 일을 밝히고, 확인할 내용을 밝히십시오. 예: “[이 직무의 실제 업무 두 가지]에 AI 어시스턴트를 사용합니다. 결과를 [출처]와 대조해 확인하며, AI가 틀렸던 경험을 말씀해 주실 수 있습니다.”
채용 공고에 특정 AI 도구를 명시해야 할까요?
팀이 한 도구를 쓰고 첫날부터 그 도구를 쓸 사람이라면 명시하되, 업무도 함께 쓰십시오. 도구만 쓰면 어떤 앱을 열지는 알려 주지만, 무엇이 좋은 결과인지는 알려 주지 않습니다. AI 역량을 요구하는 공고의 24%가 도구를 명시하며, Claude가 가장 많이 언급됩니다.
채용 공고에서 AI는 필수입니까, 우대입니까?
그 사람이 업무에서 AI를 매일 쓴다면 필수로 두고 테스트하십시오. 그렇지 않다면 빼십시오. 아무도 테스트하지 않는 우대 문구는 정직한 지원자만 걸러 냅니다.
채용 공고에서 AI 역량을 요구하는 기업은 얼마나 됩니까?
2026년 10월 소프트웨어 기업 1,333곳의 채용 공고 39,564건 중 25%가 지원자에게 AI 사용을 요구했고, 공개 직무가 10개 이상인 기업의 95%가 하나 이상의 공고에서 요구했습니다.