Sådan skriver du AI-kompetencer ind i en jobbeskrivelse.
Nævn det arbejde de skal lave med AI, og nævn kontrollen. ”Nysgerrig på AI” siger intet til en kandidat, og det siger heller ikke dig noget. En god linje siger hvilke opgaver AI bruges til i dette job, og hvad personen kontrollerer, før arbejdet går ud.
Sådan beder jobopslag om AI-kompetencer nu
Claude nævnes mestFire måder at skrive AI-kompetencer ind i et jobopslag, fra svagest til stærkest
- 1 Nysgerrighed
“Demonstrated curiosity about AI and a willingness to adopt AI tools to work smarter, move faster, and deliver better results.”
Notion, jura og compliance - 2 Bruger det hver dag
“Comfortable using AI tools to improve efficiency and quality in day-to-day work, with a willingness to explore new ways of applying them.”
Spotify, økonomi - 3 Nævner arbejdet
“Comfort using AI in your design workflow: you use tools like Figma AI, Claude, Cursor, or v0 to generate ideas, prototype quickly, and turn designs into working code.”
Eight Sleep, design - 4 Nævner kontrollen
“Hands-on experience using AI tools in real work (ChatGPT, Claude, Copilot, n8n or similar): you've briefed an assistant on a task, iterated on the prompt, checked its output, and formed opinions about where it fails.”
Lendable, kundesupport og kundesucces
En linje om AI-kompetencer du kan tilpasse til dit jobopslag
”Du bruger [en AI-assistent] til [to rigtige opgaver fra dette job]. Du kontrollerer det den giver dig, mod [kilden], og du kan fortælle os om en gang den tog fejl.”
Eksempler på AI-kompetencer i jobbeskrivelser, efter rolle
- Udvikling
“Use AI coding tools (Cursor, Claude Code) as a core part of your daily workflow; apply strong engineering judgment and review rigor to AI-generated code before it ships, holding it to the same bar as hand-written code.”
- Produkt
“Daily use of AI assistants, agents, and AI-assisted build tools (such as Claude, Claude Code, or Cursor) to ship scripts, reports, and prototypes, with good judgment about when to verify output and when AI is the wrong tool.”
- Marketing
“You will use AI and data tools daily to improve efficiency and inform your work, while remaining accountable for the accuracy and quality of everything you deliver.”
- Økonomi
“Demonstrated ability to use AI tools for analysis, research, and workflow automation, with sound judgment in validating outputs.”
- HR og rekruttering
“Experience using AI tools as a routine part of your own work through a repeatable process, with a habit of checking the output for accuracy before relying on it.”
- Jura og compliance
“You are comfortable using AI tools, checking their output, and distinguishing work that can be automated from decisions that require a lawyer.”
- Salg
“You’ll also be using AI every day to run your own territory, from qualification to research to how you read a deal, so you’re not just talking about the technology, you’re operating on it.”
Tre fejl når du skriver AI-kompetencer ind i et jobopslag
| Fejl | Hvorfor det ikke virker |
|---|---|
| Én sætning sat ind i alle opslag | Én virksomhed bruger samme AI-linje i sine opslag til produkt, HR, økonomi og kundesupport. Den siger intet om nogen af de job. |
| En liste over værktøjer uden en opgave | At nævne Claude eller Cursor uden arbejdet fortæller en kandidat hvilken app der skal åbnes, ikke hvordan godt arbejde ser ud. |
| ”AI-first mindset” | Alle kandidater siger ja til det. |
Skal AI-kompetencer være et krav eller et ønske?
Hvis personen skal bruge AI hver dag i jobbet, så gør det til et krav og test det. Hvis ikke, så lad det være. En ønskelinje som ingen tester, frasorterer kun de ærlige kandidater.
Test derefter de AI-kompetencer du bad om
Et opslag kan bede om kompetencen, men kun en opgave viser den.
Sådan tester du AI-kompetencerSpørgsmål om AI-kompetencer i jobbeskrivelser
Skal jobopslag bede om AI-kompetencer?
Hvis personen skal bruge AI hver dag i jobbet, ja, og test det. Hvis ikke, så lad det være. 25 % af jobopslag hos 1.333 softwarevirksomheder beder om det nu.
Hvordan formulerer du AI-kompetencer i en jobbeskrivelse?
Nævn det arbejde de skal lave med AI, og nævn kontrollen. For eksempel: ”Du bruger en AI-assistent til [to rigtige opgaver fra dette job]. Du kontrollerer det den giver dig, mod [kilden], og du kan fortælle os om en gang den tog fejl.”
Skal et jobopslag nævne et bestemt AI-værktøj?
Nævn det, hvis teamet bruger ét værktøj og personen skal bruge det fra første dag, og nævn arbejdet ved siden af. Et værktøj alene fortæller en kandidat hvilken app der skal åbnes, ikke hvordan godt arbejde ser ud. 24 % af de opslag der beder om AI-kompetencer, nævner et værktøj, og Claude nævnes mest.
Er AI et krav eller et ønske i et jobopslag?
Hvis personen skal bruge AI hver dag i jobbet, så gør det til et krav og test det. Hvis ikke, så lad det være. En ønskelinje som ingen tester, frasorterer kun de ærlige kandidater.
Hvor mange virksomheder beder om AI-kompetencer i jobopslag?
25 % af 39.564 jobopslag hos 1.333 softwarevirksomheder bad kandidater om at bruge AI i oktober 2026, og 95 % af virksomheder med 10 eller flere åbne stillinger bad om det i mindst ét opslag.