AI-kompetencer i jobopslag inden for HR og rekruttering, 2026
Live dataSenest opdateret 29. oktober 2026
30 %af 1.071 opslag inden for HR og rekruttering beder om AI
Beder om AISom et krav
- Placering
- #5 af 11
- Som et krav
- 10%
- Nævner et værktøj
- 14%
- Mest nævnte værktøj
Claude- Virksomheder der beder om det
- 205
Hvor mange jobopslag inden for HR og rekruttering beder om AI
- 30 % af 1.071 jobopslag inden for HR og rekruttering beder kandidaten om at bruge AI i arbejdet, 5 point over de 25 % på tværs af alle roller.
- 10 % siger det i et sprog der lyder som et krav: must, expected, daily, proficient.
- HR og rekruttering ligger nummer 5 af 11 roller. Udviklingsopslag beder om det i 30 %.
- 14 % af de opslag inden for HR og rekruttering der beder om AI, nævner et værktøj. Claude nævnes mest, derefter ChatGPT.
- 205 virksomheder beder om AI i mindst ét opslag inden for HR og rekruttering.
AI-kompetencer i jobopslag inden for HR og rekruttering sammenlignet med andre roller
Virksomheder der beder om AI i jobopslag inden for HR og rekruttering
- 1Oyster4 af 4 opslag inden for HR og rekruttering
- 2Block3 af 3 opslag inden for HR og rekruttering
- 3Collibra3 af 3 opslag inden for HR og rekruttering
- 4Robinhood3 af 3 opslag inden for HR og rekruttering
- 5Tulip Interfaces3 af 3 opslag inden for HR og rekruttering
- 6Valon Tech3 af 3 opslag inden for HR og rekruttering
- 7OpenGov5 af 6 opslag inden for HR og rekruttering
- 8Snowflake4 af 5 opslag inden for HR og rekruttering
AI-kompetencer og værktøjer som jobopslag inden for HR og rekruttering beder om
“You'll also be expected to meaningfully leverage AI as a force multiplier, building workflows that let you and the team operate far beyond what any individual recruiter could do alone.”
“You will build the reports, analytics, and dashboards that tell the story of our workforce, and you will use AI tooling to make those stories faster to create, easier to understand, and more compelling.”
“Demonstrated AI fluency — evidence you've taught yourself to work with coding agents, build small tools, or restructure workflows around AI, and that you can pass that fluency on.”
“Hands-on experience using AI tools and automation to supercharge recruiting workflows whilst maintaining the personal elements (sourcing, screening, outreach, reporting - you’ve experimented and you have opinions).”
“Experience using AI tools as a routine part of your own work through a repeatable process, with a habit of checking the output for accuracy before relying on it.”
“An AI-native way of working: you use AI tools every day and have built automations, integrations, or agents that saved a team hours each week.”
Sådan talte vi AI-kompetencer i jobopslag inden for HR og rekruttering
Ud fra 1.071 jobopslag inden for HR og rekruttering på de offentlige jobsider hos 1.333 softwarevirksomheder, læst den 29. oktober 2026. Et opslag tæller, når det beder personen om at bruge AI i sit eget arbejde. Rollen kommer fra jobtitlen. Hele metoden og dens begrænsninger.
Spørgsmål om AI-kompetencer i jobopslag inden for HR og rekruttering
Hvor mange jobopslag inden for HR og rekruttering beder om AI-kompetencer?
30 % af 1.071 jobopslag inden for HR og rekruttering hos softwarevirksomheder den 29. oktober 2026 bad kandidaten om at bruge AI i arbejdet, og 10 % sagde det som et krav.
Hvilke AI-værktøjer nævner jobopslag inden for HR og rekruttering?
14 % af de opslag inden for HR og rekruttering der beder om AI, nævner et værktøj. Mest nævnt: Claude (35 opslag), ChatGPT (12 opslag), Gemini (7 opslag).
Hvordan tester du AI-kompetencer i roller inden for HR og rekruttering?
Giv en rigtig opgave fra jobbet, lad kandidaten bruge det AI-værktøj de allerede bruger, og læs både deres samtale med AI’en og det de afleverer. Se efter om de kontrollerer det AI’en giver dem.