Keterampilan AI di iklan lowongan SDM dan rekrutmen, 2026
Data langsungTerakhir diperbarui 29 Oktober 2026
30%dari 1.071 iklan SDM dan rekrutmen meminta AI
Meminta AISebagai syarat
- Peringkat
- #5 dari 11
- Sebagai syarat
- 10%
- Menyebut nama alat
- 14%
- Alat paling sering disebut
Claude- Perusahaan yang meminta
- 205
Berapa banyak iklan lowongan SDM dan rekrutmen yang meminta AI
- 30% dari 1.071 iklan lowongan SDM dan rekrutmen meminta kandidat memakai AI dalam pekerjaan, 5 poin di atas 25% di semua peran.
- 10% memakai bahasa persyaratan: must, expected, daily, proficient.
- SDM dan rekrutmen berada di peringkat 5 dari 11 peran. Iklan engineering meminta sebanyak 30%.
- 14% iklan SDM dan rekrutmen yang meminta AI menyebut nama alat. Claude paling sering disebut, lalu ChatGPT.
- 205 perusahaan meminta AI di setidaknya satu iklan SDM dan rekrutmen.
Keterampilan AI di iklan lowongan SDM dan rekrutmen vs peran lain
Perusahaan yang meminta AI di iklan lowongan SDM dan rekrutmen
- 1Oyster4 dari 4 iklan SDM dan rekrutmen
- 2Block3 dari 3 iklan SDM dan rekrutmen
- 3Collibra3 dari 3 iklan SDM dan rekrutmen
- 4Robinhood3 dari 3 iklan SDM dan rekrutmen
- 5Tulip Interfaces3 dari 3 iklan SDM dan rekrutmen
- 6Valon Tech3 dari 3 iklan SDM dan rekrutmen
- 7OpenGov5 dari 6 iklan SDM dan rekrutmen
- 8Snowflake4 dari 5 iklan SDM dan rekrutmen
Keterampilan dan alat AI yang diminta iklan lowongan SDM dan rekrutmen
“You'll also be expected to meaningfully leverage AI as a force multiplier, building workflows that let you and the team operate far beyond what any individual recruiter could do alone.”
“You will build the reports, analytics, and dashboards that tell the story of our workforce, and you will use AI tooling to make those stories faster to create, easier to understand, and more compelling.”
“Demonstrated AI fluency — evidence you've taught yourself to work with coding agents, build small tools, or restructure workflows around AI, and that you can pass that fluency on.”
“Hands-on experience using AI tools and automation to supercharge recruiting workflows whilst maintaining the personal elements (sourcing, screening, outreach, reporting - you’ve experimented and you have opinions).”
“Experience using AI tools as a routine part of your own work through a repeatable process, with a habit of checking the output for accuracy before relying on it.”
“An AI-native way of working: you use AI tools every day and have built automations, integrations, or agents that saved a team hours each week.”
Cara kami menghitung keterampilan AI di iklan lowongan SDM dan rekrutmen
Dari 1.071 iklan lowongan SDM dan rekrutmen di papan lowongan publik 1.333 perusahaan perangkat lunak, dibaca pada 29 Oktober 2026. Sebuah iklan dihitung jika meminta orang itu memakai AI dalam pekerjaannya sendiri. Peran berasal dari jabatan. Metode lengkap dan keterbatasannya.
Pertanyaan tentang keterampilan AI di iklan lowongan SDM dan rekrutmen
Berapa banyak iklan lowongan SDM dan rekrutmen yang meminta keterampilan AI?
30% dari 1.071 iklan lowongan SDM dan rekrutmen di perusahaan perangkat lunak pada 29 Oktober 2026 meminta kandidat memakai AI dalam pekerjaan, dan 10% menyebutnya sebagai syarat.
Alat AI apa yang disebut iklan lowongan SDM dan rekrutmen?
14% iklan SDM dan rekrutmen yang meminta AI menyebut nama alat. Paling sering disebut: Claude (35 iklan), ChatGPT (12 iklan), Gemini (7 iklan).
Bagaimana cara menguji keterampilan AI untuk peran SDM dan rekrutmen?
Berikan tugas nyata dari pekerjaan itu, biarkan kandidat memakai alat AI yang biasa mereka pakai, lalu baca percakapan mereka dengan AI selain apa yang mereka serahkan. Perhatikan apakah mereka memeriksa apa yang diberikan AI.