Tes take-home saat kandidat memakai ChatGPT atau Claude.
Kandidat bisa mengerjakan sebagian besar tes take-home dengan AI, apa pun aturannya. Jadi tentukan apa yang ingin Anda ketahui: katakan bahwa AI memang diharapkan, jadikan tugasnya pekerjaan nyata, dan minta percakapan dengan AI selain hasilnya.
Apa yang dilakukan perusahaan dengan tes take-home setelah kandidat memakai AI
Belum ada aturan umum. Perusahaan yang merekrut untuk pekerjaan AI mengambil arah yang berlawanan.
- Melarang AI Anthropic meminta kandidat mengerjakan take-home “without Claude unless we indicate otherwise”. anthropic.com, terakhir diperbarui 10 Jul 2025
- Mengharapkan AI Canva mengharapkan kandidat engineering memakai alat AI seperti Copilot, Cursor, dan Claude dalam wawancara teknis: “We want to see how well candidates collaborate with AI to solve problems.” canva.dev, 11 Jun 2025
- Tidak berkata apa-apa Banyak instruksi take-home sama sekali tidak menyebut AI, sehingga kandidat harus menebak apa yang boleh.
Haruskah Anda melarang AI pada tes take-home, atau mengizinkannya?
Empat cara menangani AI pada tes take-home, dan apa yang diberitahukan masing-masing tentang kandidat.
| Apa yang Anda pelajari | Masalahnya | Tepat jika | |
|---|---|---|---|
| Melarang AI | Cara mereka bekerja tanpa AI, jika mereka mengikuti aturan. | Sulit diperiksa. Kandidat yang jujur mengerjakannya manual; yang lain tidak, dan Anda tidak bisa membedakannya. | Pekerjaan itu dilakukan tanpa AI, atau Anda menguji keterampilan yang tidak boleh disentuh AI. |
| Tidak berkata apa-apa | Tidak banyak. Sebagian memakai AI dan sebagian tidak, lalu Anda membandingkan keduanya. | Kandidat menebak aturannya. Yang berhati-hati menebak “tidak”. | Tidak pernah. Katakan sesuatu. |
| Mengizinkan AI, hanya mengumpulkan hasil | Hasil akhir, yang dibuat tampak bagus oleh AI. | Anda tidak bisa melihat siapa yang berpikir, atau apakah mereka sadar saat AI salah. | Hasilnya sulit dicapai dengan benar meski memakai AI. |
| Mengharapkan AI, mengumpulkan percakapan | Cara mereka memberi arahan kepada AI, apa yang mereka periksa, dan apa yang mereka ubah. | Butuh waktu lebih lama untuk dibaca. Seseorang harus membaca dan menilainya. | Pekerjaan itu dilakukan dengan AI. |
Bisakah Anda tahu apakah kandidat memakai ChatGPT pada tes take-home?
Tidak bisa diandalkan, dan tidak cukup baik untuk menolak seseorang karenanya. OpenAI menarik pengklasifikasi teks AI miliknya pada Juli 2023 “due to its low rate of accuracy” (OpenAI). Kode dan rencana bahkan lebih sulit dinilai daripada prosa.
Alih-alih mendeteksi AI
Izinkan, dan minta percakapannya. Lalu pertanyaannya bukan apakah mereka memakai AI, melainkan bagaimana: apa yang mereka berikan, apa yang mereka periksa, dan apa yang mereka ubah.
Alih-alih tes take-home yang diawasi
Tanyakan satu momen dalam percakapan saat wawancara. Orang lain yang mengerjakan sulit disembunyikan saat Anda bertanya mengapa mereka memercayai suatu angka di giliran 12.
Cara merancang tes take-home saat kandidat memakai AI: enam langkah
- 1Sebutkan aturan AI di baris pertama.“Gunakan alat AI apa pun yang Anda suka. Kami mengharapkannya.” Atau sebaliknya. Bagaimanapun, tidak ada yang perlu menebak.
- 2Gunakan tugas nyata, dengan file nyata.Bug di codebase nyata, anggaran dengan angka tahun lalu, 400 faktur dan enam kontrak. Teka-teki dengan jawaban yang sudah diketahui bisa langsung diselesaikan AI.
- 3Sertakan satu titik tempat AI cenderung salah.Angka yang harus cocok dengan sumber, definisi yang mengubah jawaban, detail yang terkubur di dokumen panjang. Di situlah Anda melihat siapa yang memeriksa.
- 4Batasi satu sampai tiga jam, dengan tenggat beberapa hari.Bukan timer ketat. Sebutkan berapa lama seharusnya, dan jangan beri nilai yang menguntungkan kerja lebih lama.
- 5Minta percakapan AI, dan catatan singkat.Percakapan dengan AI, ditambah beberapa baris tentang apa yang sudah dan belum mereka periksa. Katakan sejak awal bahwa Anda akan membacanya.
- 6Gunakan wawancara untuk membahas satu momen.Pilih satu giliran dalam percakapan dan tanyakan tentangnya. Sulit menjawab untuk pekerjaan yang bukan Anda kerjakan.
Apa yang harus diserahkan kandidat pada tes take-home yang mengizinkan AI
Di Lemonsignal, kandidat mengerjakan tugas di Claude Code, Codex, Claude Cowork, atau ChatGPT dan percakapannya direkam untuk Anda, sebagai rekaman sesi dengan momen penting ditandai dan enam keterampilan dinilai.
Pertanyaan tentang tes take-home dan AI
Apakah kandidat sebaiknya boleh memakai ChatGPT atau Claude pada tes take-home?
Jika mereka akan memakai AI di pekerjaannya, ya, dan sebutkan di brief. Tes take-home yang melarang AI sulit ditegakkan dan menguji cara kerja yang tidak akan mereka pakai setelah direkrut. Lalu minta percakapan mereka dengan AI, agar Anda melihat cara mereka bekerja, bukan hanya hasilnya.
Bisakah Anda tahu apakah kandidat memakai ChatGPT pada tes take-home?
Tidak bisa diandalkan dari hasil akhirnya. Pendeteksi teks AI tidak cukup akurat untuk menilai kandidat: OpenAI menarik pengklasifikasi teks AI miliknya pada Juli 2023 karena tingkat akurasinya rendah. Lebih mudah mengizinkan AI dan meminta percakapannya.
Apakah tes take-home masih berguna sekarang setelah ada AI?
Ya, jika berubah. Tes take-home yang bisa diselesaikan AI sendirian menunjukkan sedikit. Tes yang dibangun di atas pekerjaan nyata, dengan AI diharapkan dan percakapan dikumpulkan, menunjukkan cara kandidat bekerja dengan AI, dan itulah yang kini diminta pekerjaan.
Berapa lama seharusnya tes take-home yang mengizinkan AI?
Satu sampai tiga jam kerja, dengan tenggat beberapa hari, bukan timer. AI membuat kandidat lebih cepat, jadi tugas yang dulu butuh sehari mungkin kini hanya beberapa jam.
Apa yang harus diserahkan kandidat pada tes take-home yang mengizinkan AI?
Hasil kerjanya, percakapan mereka dengan AI (sebagian besar alat AI bisa membagikan atau mengekspornya), dan catatan singkat tentang apa yang sudah dan belum mereka periksa. Di Lemonsignal, percakapan direkam untuk Anda sebagai rekaman sesi.
Apakah wawancara langsung lebih baik daripada take-home saat kandidat memakai AI?
Tidak ada yang lebih baik; keduanya menunjukkan hal yang berbeda. Langsung menunjukkan cara seseorang bekerja di bawah tekanan waktu, saat itu juga. Take-home menunjukkan cara mereka bekerja saat tidak ada yang mengawasi, pada tugas yang lebih dekat dengan pekerjaan sebenarnya.