Langsung ke konten

Gratis untuk tim rekrutmen · Diperbarui 31 Okt 2026

30 pertanyaan wawancara untuk menilai keterampilan AI kandidat.

“Apakah Anda memakai ChatGPT?” bukan tes. Semua orang menjawab ya. Pertanyaan yang lebih baik menanyakan momen saat AI salah, dan apa yang dilakukan orang itu sesudahnya.

Keterampilan AI

Apakah mereka memberi arahan yang baik kepada AI, memecah pekerjaan menjadi langkah, memeriksa hasilnya, dan sadar saat AI salah dengan penuh percaya diri? Sama di setiap peran.

Keterampilan pekerjaan

Apakah mereka tahu seperti apa hasil yang baik di peran itu, sehingga bisa membedakan jawaban yang baik dari yang sekadar masuk akal? Berbeda di setiap peran.

Pilih tiga atau empat dari Peran apa pun dan dua atau tiga untuk peran yang Anda rekrut. Selalu minta contoh yang spesifik. Jawaban yang samar adalah sinyalnya.

Pertanyaan wawancara AI untuk peran apa pun

Keterampilan AI

Seberapa baik mereka bekerja dengan AI itu sendiri. Sama untuk setiap peran.

✓Dengarkan ✕Waspadai

  1. 1

    Kapan terakhir kali AI salah dalam pekerjaan Anda? Bagaimana Anda menyadarinya?

    ✓Momen yang spesifik, dan pemeriksaan yang menangkapnya.

    ✕“Biasanya benar.”

  2. 2

    Bagikan layar Anda dan tunjukkan prompt yang Anda pakai minggu ini. Mengapa Anda menulisnya begitu?

    ✓Konteks, batasan, contoh, dan seperti apa hasil akhirnya.

    ✕Satu baris, lalu berharap.

  3. 3

    Kapan Anda memilih untuk tidak memakai AI?

    ✓Batas yang jelas: data sensitif, keputusan penting, hal yang lebih cepat dikerjakan manual.

    ✕“Tidak pernah”, atau “selalu”.

  4. 4

    Apa yang Anda periksa sebelum pekerjaan buatan AI diserahkan ke orang lain?

    ✓Pemeriksaan konkret: sumber, tes yang dijalankan, angka yang dicek acak.

    ✕“Saya baca sekali lagi.”

  5. 5

    Alat AI apa yang Anda pakai untuk pekerjaan apa, dan mengapa?

    ✓Chat, agen, dan AI di dalam alat lain, masing-masing dengan alasan.

    ✕Satu alat untuk semuanya, tanpa alasan.

  6. 6

    Ceritakan tugas yang Anda pecah menjadi langkah untuk AI, bukan meminta sekali jadi.

    ✓Membagi pekerjaan dan memeriksa setiap langkah sebelum lanjut.

    ✕Semuanya dalam satu prompt raksasa.

  7. 7

    Seperti apa jawaban AI sebelum Anda memercayainya?

    ✓Bisa diverifikasi, dan sesuai dengan apa yang sudah mereka ketahui.

    ✕Percaya saat terdengar yakin.

  8. 8

    Apa yang sudah Anda buat untuk dipakai ulang: template, instruksi kustom, workflow, agen?

    ✓Sesuatu yang menghemat waktu mereka setiap minggu.

    ✕Mulai dari nol setiap kali.

  9. 9

    Apa yang pernah Anda coba lakukan dengan AI tetapi gagal? Apa yang Anda lakukan sebagai gantinya?

    ✓Jujur soal batasnya, dan mengubah pendekatan.

    ✕Tidak bisa menyebut satu pun.

  10. 10

    Bagaimana pekerjaan Anda berubah dalam setahun terakhir karena AI?

    ✓Lebih banyak waktu untuk keputusan, lebih sedikit untuk draf pertama.

    ✕“Saya jadi lebih cepat saja.”

Pertanyaan wawancara AI untuk engineer

Keterampilan pekerjaan

Bisakah mereka membedakan perbaikan yang nyata dari yang hanya tampak benar?

✓Dengarkan ✕Waspadai

  1. 11

    Perbaikan dari AI membuat tes yang gagal jadi lulus. Apa yang Anda periksa sebelum merge?

    ✓Apakah memperbaiki penyebabnya atau hanya menyembunyikan gejalanya. Edge case. Membaca seluruh diff.

    ✕“Tesnya lulus, jadi sudah beres.”

  2. 12

    Bagaimana Anda meninjau pull request 400 baris yang ditulis AI?

    ✓Meninjaunya seperti kode orang asing, meminta dipecah, menjalankannya.

    ✕Membaca sekilas lalu menyetujui.

  3. 13

    Kapan Anda membiarkan agen berjalan sendiri, dan kapan Anda maju selangkah demi selangkah?

    ✓Tergantung risikonya dan apakah bisa dibatalkan. Tes sebagai pagar pengaman.

    ✕Selalu membiarkannya berjalan, atau tidak pernah.

  4. 14

    Bagaimana Anda memberi agen konteks tentang codebase yang belum pernah dilihatnya?

    ✓Menunjukkan file, konvensi, dan contoh. Menyimpan file instruksi proyek.

    ✕“Dia akan paham sendiri.”

  5. 15

    Ceritakan bug dari AI yang baru Anda tangkap belakangan. Apa yang bisa menangkapnya lebih awal?

    ✓Menyebut celahnya, dan apa yang mereka ubah sesudahnya.

    ✕Tidak bisa mengingat satu pun.

Pertanyaan wawancara AI untuk product manager

Keterampilan pekerjaan

Bisakah mereka mengambil keputusan yang tidak akan diambil AI untuk mereka?

✓Dengarkan ✕Waspadai

  1. 16

    Anda punya 15 wawancara pengguna. Bagaimana Anda memakai AI untuk menarik tema, dan bagaimana Anda tahu itu benar?

    ✓Membaca sebagian sendiri, menelusuri setiap tema ke kutipannya, mewaspadai sinyal yang jarang tetapi penting.

    ✕Memakai ringkasannya apa adanya.

  2. 17

    AI memberi Anda roadmap yang membuat semua pemangku kepentingan senang. Apa yang salah?

    ✓Tidak ada trade-off. Rencana yang tidak menolak siapa pun bukan rencana.

    ✕“Tidak ada, kelihatannya bagus.”

  3. 18

    Bagian mana dari spesifikasi yang Anda biarkan ditulis AI, dan mana yang Anda tulis sendiri?

    ✓Menulis masalah dan alasannya sendiri. AI untuk struktur dan edge case.

    ✕Membiarkan AI menulis semuanya.

  4. 19

    Bagaimana Anda menguji ide dengan AI sebelum tim engineering membangun apa pun?

    ✓Prototipe atau mock-up cepat di depan pengguna.

    ✕Menunggu tim engineering.

  5. 20

    Seorang pemangku kepentingan mengirim analisis buatan AI yang mendukung fiturnya. Apa yang Anda lakukan?

    ✓Memeriksa input dan metodenya sebelum kesimpulannya.

    ✕Menilainya dari siapa pengirimnya.

Pertanyaan wawancara AI untuk pemasar

Keterampilan pekerjaan

Apakah mereka tahu klaim, audiens, dan kanal mana yang nyata?

✓Dengarkan ✕Waspadai

  1. 21

    Draf posting peluncuran dari AI memuat statistik yang hebat. Apa yang Anda lakukan sebelum menerbitkannya?

    ✓Mencari sumbernya, atau membuang angkanya.

    ✕Mempertahankannya karena terdengar benar.

  2. 22

    Bagaimana Anda mencegah teks buatan AI terdengar sama dengan yang lain?

    ✓Bahasa pelanggan, contoh sendiri, sudut pandang yang jelas.

    ✕Merasa tidak berpengaruh.

  3. 23

    Bagaimana Anda memakai AI untuk riset pesaing atau pelanggan, dan di mana AI menyesatkan Anda?

    ✓Tahu bahwa AI mengisi celah dengan tebakan yang yakin, dan memeriksa sumber nyata.

    ✕Menganggapnya fakta.

  4. 24

    Ceritakan cara Anda merencanakan kampanye dengan AI. Di mana keputusan Anda sendiri berperan?

    ✓Memilih audiens, kanal, dan anggaran sendiri, dan punya rencana B.

    ✕Membiarkan AI memilih kanalnya.

  5. 25

    Anda punya 20 varian iklan buatan AI. Bagaimana Anda mengujinya tanpa membuang anggaran?

    ✓Mempersempit dulu, menguji beberapa, menentukan sebelumnya apa yang dianggap berhasil.

    ✕Menjalankan semua 20 sekaligus.

Pertanyaan wawancara AI untuk analis data

Keterampilan pekerjaan

Apakah mereka tahu kapan angka yang rapi itu salah?

✓Dengarkan ✕Waspadai

  1. 26

    AI menulis query yang menghasilkan angka yang rapi. Bagaimana Anda tahu itu benar?

    ✓Memeriksa jumlah baris, join yang menggandakan baris, dan total yang sudah diketahui.

    ✕“Angkanya terlihat masuk akal.”

  2. 27

    Kapan Anda tidak akan membiarkan AI memilih metode analisis?

    ✓Saat metodenya menentukan jawaban, atau datanya punya keanehan yang tidak bisa diketahui AI.

    ✕Tidak pernah memikirkannya.

  3. 28

    CFO bertanya “bagaimana Anda tahu?” tentang temuan yang Anda buat dengan AI. Apa jawaban Anda?

    ✓Menjelaskan metode dan pemeriksaannya, tanpa bersandar pada AI.

    ✕“AI yang menghitungnya.”

  4. 29

    Bagaimana Anda memberi AI konteks model data dan definisi metrik Anda?

    ✓Membagikan definisi dan skema, serta contoh output yang benar.

    ✕Menempelkan tabel mentah lalu bertanya.

  5. 30

    Ceritakan tentang angka yang tampak benar padahal tidak.

    ✓Cerita yang spesifik, dan pemeriksaan yang kini selalu mereka jalankan.

    ✕Tidak bisa menyebut satu pun.

Jawaban bisa dilatih. Pekerjaan tidak bisa.

Dengan Lemonsignal, kandidat mengerjakan satu tugas nyata dengan alat AI mereka sendiri, dan Anda melihat cara mereka bekerja: apa yang mereka tanyakan, apa yang mereka periksa, dan apa yang mereka tangkap. Lemonsignal memberi penilaian awal; tim Anda menonton sesinya lalu memutuskan.