Cara menjalankan wawancara dengan bantuan AI, di mana kandidat memakai AI.
Beri mereka tugas nyata dari pekerjaan itu dan biarkan mereka memakai alat AI yang sudah mereka pakai. Lalu baca percakapan mereka dengan AI, dan gunakan wawancara untuk membahas satu momen di dalamnya.
Haruskah Anda mengizinkan kandidat memakai AI dalam wawancara?
Jika orang itu akan memakai AI di pekerjaannya, ya. Pada 2025 Meta mulai mengizinkan sebagian kandidat memakai asisten AI dalam wawancara coding (Business Insider).
Mengapa melarang AI dalam wawancara gagal
Larangan itu menguji cara kerja yang tidak akan dipakai orang itu di pekerjaannya. Dan sulit ditegakkan: alat yang menyuapkan jawaban secara real time sudah ada, dan sulit dideteksi saat panggilan.
Mengapa mengizinkan AI tanpa membaca percakapannya gagal
AI membuat hasil akhir hampir semua orang tampak bagus. Jika Anda hanya melihat hasilnya, Anda tidak bisa tahu siapa yang berpikir, atau apakah mereka sadar saat AI salah.
Cara menjalankan wawancara dengan bantuan AI, coding atau bukan, dalam lima langkah
- 1Pilih tugas nyata dari pekerjaan itu.Sesuatu yang akan dikerjakan orang itu di bulan pertamanya: bug yang harus diperbaiki, kampanye yang harus direncanakan, angka yang harus dijelaskan. Bukan teka-teki. Dengan AI, tugas ini seharusnya memakan satu sampai tiga jam.
- 2Sertakan satu titik tempat AI cenderung salah.Pekerjaan nyata punya titik seperti itu: angka yang harus cocok dengan sumber, brief yang ada celahnya, perbaikan yang tampak benar padahal tidak. Di sinilah Anda melihat siapa yang memeriksa.
- 3Tulis di brief bahwa AI memang diharapkan.Dan biarkan mereka memakai alat yang sudah mereka pakai, seperti Claude Code, Codex, ChatGPT, atau Claude. Orang yang ragu apakah AI boleh dipakai akan menyembunyikan cara kerjanya.
- 4Kumpulkan percakapannya, bukan hanya hasilnya.Hasil akhir menunjukkan apa yang diserahkan. Percakapan dengan AI menunjukkan siapa yang berpikir: apa yang mereka tanyakan, apa yang mereka periksa, dan apa yang mereka ubah.
- 5Gunakan wawancara untuk membahas satu momen.Pilih satu giliran dalam percakapan dan tanyakan tentangnya. Mengapa mereka memercayai angka itu. Mengapa mereka menulis ulang brief-nya. Sulit menjawab untuk pekerjaan yang bukan Anda kerjakan.
Apa yang perlu diperhatikan saat kandidat memakai AI: enam keterampilan
Enam keterampilan yang sama di setiap peran. Seperti apa jawaban lemah dan kuat untuk masing-masing:
| Keterampilan | Lemah | Kuat |
|---|---|---|
| Memahami Apakah mereka memahami tugas sebelum menyerahkannya ke AI? | Meminta jawaban lebih dulu. Menerima brief apa adanya. | Membaca materinya lebih dulu. Memecah masalahnya. Menyadari ketika brief-nya salah. |
| Memberi arahan Apakah mereka memberi AI apa yang dibutuhkannya? | Menempelkan semuanya dan berkata “kerjakan ini”. | Memberi konteks, batasan, contoh, dan seperti apa hasil akhirnya. Tetap memegang keputusan penting. |
| Memeriksa Apakah mereka menangkap saat AI salah? | Mengirim apa yang tampak selesai. | Menguji terhadap sumbernya. Menangkap fakta karangan dan angka yang salah. |
| Mengoreksi Apakah mereka memperbaikinya saat tidak berhasil? | “Coba lagi”, “buat lebih bagus”, berulang-ulang. | Mengatakan apa yang salah dan mengapa. Mengubah pendekatan sejak awal. |
| Menyetujui Apakah yang mereka serahkan siap dikirim? | Basa-basi, terlalu panjang, klaim yang tidak diperiksa siapa pun. | Siap untuk pembacanya. Mengatakan apa yang sudah dan belum diperiksa. Menjaga data rahasia tetap di luar. |
| Memakai ulang Apakah mereka membuatnya bisa diulang? | Mengulang pekerjaan secara manual setiap kali. | Prompt, skill, workflow, dan otomatisasi yang tersimpan. Putaran berikutnya lebih cepat dan hasilnya sama. |
Wawancara langsung dengan bantuan AI atau tes take-home yang mengizinkan AI?
Keduanya berhasil. Keduanya menunjukkan hal yang berbeda.
| Langsung, AI diizinkan | Take-home, AI diizinkan | |
|---|---|---|
| Tempat | Lewat panggilan, sambil berbagi layar | Di komputer mereka sendiri, dengan pengaturan mereka sendiri |
| Durasi | 45 sampai 60 menit | Tenggat, biasanya beberapa hari, dan satu sampai tiga jam kerja |
| Apa yang Anda lihat | Cara mereka bekerja di bawah tekanan waktu, saat itu juga | Cara mereka bekerja saat tidak ada yang mengawasi, dibaca sesudahnya |
| Waktu pewawancara | Seluruh sesi | Membaca percakapan, dan wawancara yang lebih singkat |
| Paling cocok untuk | Babak akhir, atau tugas singkat | Tugas yang dekat dengan pekerjaan sebenarnya, sebelum babak akhir |
Pertanyaan wawancara setelah tugas dengan bantuan AI
Tanyakan tentang momen tertentu, dan minta detailnya. Jawaban yang samar adalah sinyalnya.
- 1Di mana AI salah, dan bagaimana Anda menyadarinya?
- 2Apa yang Anda katakan kepada AI sebelum mulai, dan mengapa?
- 3Bagian mana yang Anda putuskan sendiri, bukan bertanya ke AI?
- 4Apa yang Anda periksa sebelum menyerahkan, dan apa yang tidak Anda periksa?
- 5Jika harus mengerjakan ini lagi minggu depan, apa yang akan Anda pertahankan?
Pertanyaan tentang wawancara dengan bantuan AI
Apakah kandidat curang jika memakai AI dalam wawancara?
Hanya jika aturannya melarang. Jika pekerjaan itu memakai AI, tes yang adil adalah tes di mana mereka memakainya secara terbuka, dan Anda menilai caranya. Curang kemudian berarti orang lain yang mengerjakan, dan percakapan serta pertanyaan lanjutan membuat itu sulit.
Berapa lama seharusnya tugas dengan bantuan AI?
Satu sampai tiga jam kerja untuk take-home, atau 45 sampai 60 menit jika langsung. Beri tenggat beberapa hari, bukan timer ketat, agar orang bisa bekerja seperti di pekerjaan sebenarnya.
Apakah ini berlaku untuk peran di luar engineering?
Ya. Pemasar bisa merencanakan kampanye dengan ChatGPT, analis bisa menjelaskan penurunan pendapatan, product manager bisa menulis spesifikasi dari umpan balik pelanggan. Keterampilan yang Anda cari sama; tugasnya yang berubah.
Alat AI apa yang seharusnya boleh dipakai kandidat?
Yang akan mereka pakai di pekerjaan. Kebanyakan orang paling cepat di alat yang sudah mereka kenal, dan memaksakan alat baru berarti menguji alatnya, bukan orangnya.