Een AI-ondersteund interview houden, waarbij kandidaten AI gebruiken.
Geef ze een echte opdracht uit de functie en laat ze de AI-tool gebruiken die ze al gebruiken. Lees daarna hun gesprek met de AI, en besteed het interview aan één moment daarin.
Moet je kandidaten AI laten gebruiken in interviews?
Als de persoon AI in de functie zal gebruiken, ja. In 2025 begon Meta sommige kandidaten een AI-assistent te laten gebruiken in een code-interview (Business Insider).
Waarom een verbod op AI in interviews niet werkt
Het test een manier van werken die de persoon in de functie niet zal gebruiken. En het is moeilijk te handhaven: er bestaan tools die realtime antwoorden voorzeggen, en die zijn lastig te herkennen in een gesprek.
Waarom AI toestaan zonder het gesprek te lezen niet werkt
AI laat het afgeronde werk van bijna iedereen er goed uitzien. Als je alleen het resultaat ziet, weet je niet wie het denkwerk deed, of dat ze merkten wanneer de AI het fout had.
Een AI-ondersteund interview houden, met of zonder code, in vijf stappen
- 1Kies een echte opdracht uit de functie.Iets wat de persoon in de eerste maand zou doen: een bug oplossen, een campagne plannen, een getal verklaren. Geen puzzel. Met AI moet het één tot drie uur kosten.
- 2Geef het één plek waar AI vaak de fout ingaat.Echt werk heeft die: een getal dat met een bron moet kloppen, een opdracht met een gat, een fix die goed lijkt maar het niet is. Hier zie je wie controleert.
- 3Zet in de opdracht dat AI wordt verwacht.En laat ze de tool gebruiken die ze al gebruiken, zoals Claude Code, Codex, ChatGPT of Claude. Mensen die niet zeker weten of AI mag, verbergen hoe ze werken.
- 4Verzamel het gesprek, niet alleen het resultaat.Het afgeronde werk laat zien wat er is ingeleverd. Het gesprek met de AI laat zien wie het denkwerk deed: wat ze vroegen, wat ze controleerden en wat ze veranderden.
- 5Besteed het interview aan één moment.Kies een beurt in het gesprek en vraag ernaar. Waarom ze dat getal vertrouwden. Waarom ze de opdracht herschreven. Over werk dat je niet zelf deed, is dat moeilijk te beantwoorden.
Waar je op let als kandidaten AI gebruiken: zes vaardigheden
Dezelfde zes vaardigheden in elke functie. Zo ziet een zwak en een sterk antwoord er per vaardigheid uit:
| Vaardigheid | Zwak | Sterk |
|---|---|---|
| Begrijpen Begrijpen ze de opdracht voordat ze die aan AI geven? | Vraagt eerst om het antwoord. Neemt de opdracht aan zoals die is. | Leest eerst het materiaal. Deelt het probleem op. Ziet wanneer de opdracht niet klopt. |
| Briefen Geven ze AI wat die nodig heeft? | Plakt alles erin en zegt “doe dit”. | Geeft context, grenzen, voorbeelden en wat af betekent. Houdt de beslissingen bij zichzelf. |
| Controleren Merken ze het als AI het fout heeft? | Levert op wat er af uitziet. | Toetst aan de bron. Betrapt het verzonnen feit en het verkeerde getal. |
| Bijsturen Lossen ze het op als het niet werkt? | “Probeer opnieuw”, “maak het beter”, keer op keer. | Zegt wat er mis is en waarom. Past de aanpak vroeg aan. |
| Goedkeuren Is wat ze opleveren klaar om te versturen? | Opvulling, te lang, beweringen die niemand controleerde. | Klaar voor de lezer. Zegt wat wel en niet is gecontroleerd. Houdt vertrouwelijke gegevens eruit. |
| Hergebruiken Maken ze het herhaalbaar? | Doet het werk elke keer opnieuw met de hand. | Bewaarde prompts, skills, workflows en automatiseringen. De volgende keer gaat sneller en hetzelfde. |
Live AI-ondersteund interview of thuisopdracht waarbij AI mag?
Beide werken. Ze laten verschillende dingen zien.
| Live, AI toegestaan | Thuisopdracht, AI toegestaan | |
|---|---|---|
| Waar | In een gesprek, met gedeeld scherm | Op hun eigen computer, in hun eigen omgeving |
| Hoe lang | 45 tot 60 minuten | Een deadline, meestal een paar dagen, en één tot drie uur werk |
| Wat je ziet | Hoe ze onder tijdsdruk werken, terwijl het gebeurt | Hoe ze werken als niemand kijkt, achteraf gelezen |
| Tijd van de interviewer | De hele sessie | Het gesprek lezen, en een korter interview |
| Beste voor | Een laatste ronde, of een korte opdracht | Een opdracht dicht bij de echte functie, vóór de laatste ronde |
Interviewvragen na een AI-ondersteunde opdracht
Vraag naar een specifiek moment, en vraag om details. Een vaag antwoord is het signaal.
- 1Waar had de AI het fout, en hoe merkte je dat?
- 2Wat vertelde je de AI voordat je begon, en waarom?
- 3Welk deel besloot je zelf in plaats van het aan de AI te vragen?
- 4Wat controleerde je voordat je het inleverde, en wat niet?
- 5Als je dit volgende week opnieuw moest doen, wat zou je behouden?
Vragen over AI-ondersteunde interviews
Is het valsspelen als een kandidaat AI gebruikt in een interview?
Alleen als de regels zeiden dat het niet mocht. Als de functie AI gebruikt, is de eerlijke test er een waarbij ze het openlijk gebruiken en jij beoordeelt hoe. Valsspelen betekent dan dat iemand anders het werk doet, en dat maken het gesprek en de vervolgvraag lastig.
Hoe lang moet een AI-ondersteunde opdracht duren?
Eén tot drie uur werk voor een thuisopdracht, of 45 tot 60 minuten live. Geef een deadline van een paar dagen in plaats van een strikte timer, zodat mensen kunnen werken zoals ze in de functie zouden doen.
Werkt dit ook voor functies buiten engineering?
Ja. Een marketeer kan met ChatGPT een campagne plannen, een analist kan een omzetdaling verklaren, een productmanager kan een spec schrijven op basis van klantfeedback. De vaardigheden waar je op let zijn dezelfde; de opdracht verandert.
Welke AI-tools moeten kandidaten mogen gebruiken?
Die ze in de functie zouden gebruiken. De meeste mensen zijn het snelst in de tool die ze al kennen, en een nieuwe opleggen test de tool, niet de persoon.