Como fazer uma entrevista assistida por IA, em que os candidatos usam IA.
Dê uma tarefa real do trabalho e deixe usarem a ferramenta de IA que já usam. Depois leia a conversa deles com a IA e use a entrevista para falar de um momento dela.
Você deve permitir que candidatos usem IA em entrevistas?
Se a pessoa vai usar IA no trabalho, sim. Em 2025, a Meta começou a deixar alguns candidatos usarem um assistente de IA em uma entrevista de programação (Business Insider).
Por que proibir IA em entrevistas não funciona
Testa um jeito de trabalhar que a pessoa não vai usar no dia a dia. E é difícil de fiscalizar: existem ferramentas que passam respostas em tempo real, e elas são difíceis de perceber em uma chamada.
Por que permitir IA sem ler a conversa não funciona
A IA faz o trabalho final de quase todo mundo parecer bom. Se você vê só o resultado, não sabe quem pensou nem se a pessoa percebeu quando a IA errou.
Como fazer uma entrevista assistida por IA, de programação ou não, em cinco passos
- 1Escolha uma tarefa real do trabalho.Algo que a pessoa faria no primeiro mês: um bug para corrigir, uma campanha para planejar, um número para explicar. Não um quebra-cabeça. Com IA, deve levar de uma a três horas.
- 2Inclua um ponto em que a IA costuma errar.O trabalho real tem vários: um número que precisa bater com uma fonte, um briefing com uma lacuna, uma correção que parece certa e não é. É aí que você vê quem confere.
- 3Diga no briefing que a IA é esperada.E deixe usarem a ferramenta que já usam, como Claude Code, Codex, ChatGPT ou Claude. Quem não tem certeza se a IA é permitida esconde como trabalha.
- 4Colete a conversa, não só o resultado.O trabalho final mostra o que foi entregue. A conversa com a IA mostra quem pensou: o que perguntou, o que conferiu e o que mudou.
- 5Use a entrevista para falar de um momento.Escolha um turno da conversa e pergunte sobre ele. Por que confiou naquele número. Por que reescreveu o briefing. É difícil responder por um trabalho que você não fez.
O que observar quando candidatos usam IA: seis habilidades
As mesmas seis habilidades em toda função. Como é uma resposta fraca e uma forte em cada uma:
| Habilidade | Fraco | Forte |
|---|---|---|
| Entender Entendem a tarefa antes de passá-la para a IA? | Pede a resposta primeiro. Aceita o briefing como veio. | Lê o material primeiro. Divide o problema. Percebe quando o briefing está errado. |
| Instruir Dão à IA o que ela precisa? | Cola tudo e diz “faça isso”. | Dá contexto, limites, exemplos e o que significa estar pronto. Guarda para si as decisões de julgamento. |
| Verificar Percebem quando a IA está errada? | Entrega o que parece terminado. | Testa contra a fonte. Pega o fato inventado e o número errado. |
| Corrigir Consertam quando não está funcionando? | “Tente de novo”, “melhore isso”, sem parar. | Diz o que está errado e por quê. Muda de abordagem cedo. |
| Aprovar O que entregam está pronto para enviar? | Enrolação, longo demais, afirmações que ninguém conferiu. | Pronto para quem vai ler. Diz o que foi verificado e o que não foi. Mantém dados confidenciais de fora. |
| Reutilizar Tornam o processo repetível? | Refaz o trabalho à mão toda vez. | Prompts salvos, skills, fluxos de trabalho e automações. A próxima execução é mais rápida e igual. |
Entrevista ao vivo assistida por IA ou teste para fazer em casa com IA permitida?
Os dois funcionam. Mostram coisas diferentes.
| Ao vivo, com IA permitida | Em casa, com IA permitida | |
|---|---|---|
| Onde | Em uma chamada, compartilhando a tela | No próprio computador, na própria configuração |
| Quanto tempo | De 45 a 60 minutos | Um prazo, geralmente de alguns dias, e de uma a três horas de trabalho |
| O que você vê | Como trabalham sob pressão de tempo, enquanto acontece | Como trabalham quando ninguém está olhando, lido depois |
| Tempo do entrevistador | A sessão inteira | Ler a conversa, e uma entrevista mais curta |
| Ideal para | Uma etapa final, ou uma tarefa curta | Uma tarefa próxima do trabalho real, antes da etapa final |
Perguntas de entrevista para depois de uma tarefa assistida por IA
Pergunte sobre um momento específico e peça detalhes. Uma resposta vaga já é o sinal.
- 1Onde a IA errou, e como você percebeu?
- 2O que você disse a ela antes de começar, e por quê?
- 3Que parte você decidiu sozinho em vez de perguntar à IA?
- 4O que você conferiu antes de entregar, e o que não conferiu?
- 5Se tivesse de fazer isso de novo na semana que vem, o que manteria?
Perguntas sobre entrevistas assistidas por IA
É fraude se um candidato usa IA em uma entrevista?
Só se as regras proibiam. Se o trabalho usa IA, o teste justo é aquele em que a pessoa a usa abertamente e você avalia como. Fraude, então, significa outra pessoa fazer o trabalho, o que a conversa e a pergunta de acompanhamento tornam difícil.
Quanto tempo deve levar uma tarefa assistida por IA?
De uma a três horas de trabalho para fazer em casa, ou de 45 a 60 minutos ao vivo. Dê um prazo de alguns dias em vez de um cronômetro rígido, para que trabalhem como trabalhariam no dia a dia.
Isso funciona para funções fora da engenharia?
Sim. Um profissional de marketing pode planejar uma campanha com o ChatGPT, um analista pode explicar uma queda de receita, um gerente de produto pode escrever uma especificação a partir do feedback de clientes. As habilidades observadas são as mesmas; a tarefa muda.
Quais ferramentas de IA os candidatos devem poder usar?
As que usariam no trabalho. A maioria das pessoas é mais rápida na ferramenta que já conhece, e impor uma nova testa a ferramenta, não a pessoa.