Come condurre un colloquio con l’AI, in cui i candidati usano l’AI.
Assegni un compito reale del ruolo e lasci loro usare lo strumento AI che usano già. Poi legga la loro conversazione con l’AI e dedichi il colloquio a un momento di quella conversazione.
Deve consentire ai candidati di usare l’AI nei colloqui?
Se la persona userà l’AI nel lavoro, sì. Nel 2025 Meta ha iniziato a far usare ad alcuni candidati un assistente AI in un colloquio di coding (Business Insider).
Perché vietare l’AI nei colloqui non funziona
Testa un modo di lavorare che la persona non userà nel ruolo. Ed è difficile da far rispettare: esistono strumenti che suggeriscono risposte in tempo reale e sono difficili da scoprire in una call.
Perché consentire l’AI senza leggere la conversazione non funziona
L’AI fa sembrare buono il lavoro finito di quasi tutti. Se vede solo il risultato, non può sapere chi ha ragionato né se si è accorto di quando l’AI sbagliava.
Come condurre un colloquio con l’AI, di coding o no, in cinque passaggi
- 1Scelga un compito reale del ruolo.Qualcosa che la persona farebbe nel primo mese: un bug da correggere, una campagna da pianificare, un numero da spiegare. Non un rompicapo. Con l’AI dovrebbe richiedere da una a tre ore.
- 2Inserisca un punto in cui l’AI tende a sbagliare.Il lavoro reale ne è pieno: un numero che deve corrispondere a una fonte, un brief con una lacuna, una correzione che sembra giusta e non lo è. Qui si vede chi controlla.
- 3Scriva nel brief che l’AI è prevista.E lasci usare lo strumento che usano già, come Claude Code, Codex, ChatGPT o Claude. Chi non è sicuro che l’AI sia ammessa nasconde come lavora.
- 4Raccolga la conversazione, non solo il risultato.Il lavoro finito mostra che cosa è stato consegnato. La conversazione con l’AI mostra chi ha ragionato: che cosa ha chiesto, che cosa ha controllato e che cosa ha cambiato.
- 5Dedichi il colloquio a un momento.Scelga un turno della conversazione e chieda di quello. Perché si è fidato di quel numero. Perché ha riscritto il brief. È difficile rispondere su un lavoro che non si è fatto.
Che cosa osservare quando i candidati usano l’AI: sei competenze
Le stesse sei competenze in ogni ruolo. Ecco come appaiono una risposta debole e una forte per ciascuna:
| Competenza | Debole | Forte |
|---|---|---|
| Capire Capisce il compito prima di affidarlo all’AI? | Chiede subito la risposta. Prende il brief così com’è. | Prima legge il materiale. Scompone il problema. Nota quando il brief è sbagliato. |
| Dare il brief Dà all’AI ciò che le serve? | Incolla tutto e dice “fai questo”. | Dà contesto, limiti, esempi e che cosa significa “finito”. Tiene per sé le decisioni di giudizio. |
| Verificare Si accorge quando l’AI sbaglia? | Consegna ciò che sembra finito. | Verifica sulla fonte. Scopre il fatto inventato e il numero sbagliato. |
| Correggere Rimedia quando non funziona? | “Riprova”, “fai meglio”, a ripetizione. | Dice che cosa non va e perché. Cambia approccio presto. |
| Approvare Ciò che consegna è pronto da inviare? | Riempitivi, troppo lungo, affermazioni che nessuno ha controllato. | Pronto per chi legge. Dice che cosa è stato controllato e che cosa no. Tiene fuori i dati riservati. |
| Riutilizzare Lo rende ripetibile? | Rifà il lavoro a mano ogni volta. | Prompt salvati, skill, workflow e automazioni. La volta dopo è più veloce e uguale. |
Colloquio con l’AI dal vivo o test a casa con l’AI ammessa?
Funzionano entrambi. Mostrano cose diverse.
| Dal vivo, AI ammessa | A casa, AI ammessa | |
|---|---|---|
| Dove | In una call, condividendo lo schermo | Sul proprio computer, nella propria configurazione |
| Durata | Da 45 a 60 minuti | Una scadenza, di solito qualche giorno, e da una a tre ore di lavoro |
| Che cosa vede | Come lavorano sotto pressione, mentre accade | Come lavorano quando nessuno guarda, letto dopo |
| Tempo dell’intervistatore | L’intera sessione | Lettura della conversazione e un colloquio più breve |
| Ideale per | Un colloquio finale o un compito breve | Un compito vicino al lavoro reale, prima del colloquio finale |
Domande da fare dopo un compito con l’AI
Chieda di un momento preciso e chieda i dettagli. Una risposta vaga è il segnale.
- 1Dove sbagliava l’AI e come se n’è accorto?
- 2Che cosa le ha detto prima di iniziare, e perché?
- 3Quale parte ha deciso da solo invece di chiederla all’AI?
- 4Che cosa ha controllato prima di consegnare, e che cosa no?
- 5Se dovesse rifarlo la settimana prossima, che cosa terrebbe?
Domande sui colloqui con l’AI
È un imbroglio se un candidato usa l’AI in un colloquio?
Solo se le regole lo vietavano. Se il lavoro usa l’AI, il test giusto è quello in cui la si usa apertamente e si giudica come. Imbrogliare significa allora far fare il lavoro a qualcun altro, cosa che la conversazione e la domanda successiva rendono difficile.
Quanto deve durare un compito con l’AI?
Da una a tre ore di lavoro per un test a casa, o da 45 a 60 minuti dal vivo. Dia una scadenza di qualche giorno invece di un timer rigido, così si può lavorare come si farebbe nel ruolo.
Funziona per ruoli fuori dall’ingegneria?
Sì. Un marketer può pianificare una campagna con ChatGPT, un analista può spiegare un calo dei ricavi, un product manager può scrivere una specifica dal feedback dei clienti. Le competenze da osservare sono le stesse; cambia il compito.
Quali strumenti AI dovrebbero poter usare i candidati?
Quelli che userebbero nel ruolo. La maggior parte delle persone è più veloce nello strumento che conosce già, e imporne uno nuovo testa lo strumento, non la persona.