20 candidati
299 €
meno di 15 € a candidato
Pagamento unico
Inizi con questo pianoPrezzi della valutazione delle competenze AI
Paghi solo i candidati che hanno svolto il compito. Non addebitiamo mai i compiti non svolti. Da 15 € a candidato, fino a meno di 7 € quanto più assume. I primi 3 sono gratuiti.
Assume ogni tanto. Paghi una volta, usi entro 12 mesi.
Assume ogni mese. Una nuova quota ogni mese.
Paghi un anno in anticipo e ottenga 2 mesi gratis.
Provi gratis su 3 candidati. Senza carta.
50 candidati
599 €
meno di 12 € a candidato
Pagamento unico
Inizi con questo piano50 al mese
449 € / mese
meno di 9 € a candidato
Fatturazione mensile
Candidati extra: 10 € l’uno
Inizi con questo piano Il più flessibile
100 al mese
799 € / mese
meno di 8 € a candidato
Fatturazione mensile
Candidati extra: 10 € l’uno
Inizi con questo piano200 al mese
1399 € / mese
meno di 7 € a candidato
Fatturazione mensile
Candidati extra: 10 € l’uno
Inizi con questo piano50 al mese
4490 € / anno
2 mesi gratis
invece di 5388 €
Candidati extra: 10 € l’uno
Inizi con questo piano Il più flessibile
100 al mese
7990 € / anno
2 mesi gratis
invece di 9588 €
Candidati extra: 10 € l’uno
Inizi con questo piano200 al mese
13.990 € / anno
2 mesi gratis
invece di 16.788 €
Candidati extra: 10 € l’uno
Inizi con questo pianoOfferta di lancio: attivi un piano mensile prima del 31 gennaio 2027 e riceva 20 candidati extra gratis, una sola volta. Li usi quando vuole nei 12 mesi successivi, oltre alla sua quota mensile.
Più di 200 al mese? Ci parli
Ogni piano include
- Un compito dalla nostra libreria o un suo compito
- I candidati usano Claude Code, Cowork, ChatGPT o Codex
- L’intera sessione: ogni prompt, comando e modifica
- Un punteggio per il ruolo e sei competenze AI, ciascuna collegata al suo momento
- Una domanda da fare al colloquio
Come inizia la sua prima valutazione delle competenze AI
- 1
Scelga un orario
Una chiamata di 30 minuti per preparare il primo ruolo con il suo team di selezione.
- 2
3 candidati gratis
Invii loro il compito e guardi le sessioni.
- 3
Paghi solo se continua
Poi parte il piano scelto.
Domande sui prezzi
Pacchetto o piano mensile: quale fa per noi?
Scelga un pacchetto se il suo team copre ruoli ogni tanto e vuole 12 mesi per usare i candidati. Scelga un piano mensile se recruiter e hiring manager gestiscono un flusso costante.
Che cosa conta come un candidato?
Un candidato conta quando consegna il compito, anche se è incompleto allo scadere del tempo. Non addebitiamo mai i compiti non svolti: chi non inizia mai, o inizia e rinuncia, non costa nulla.
E se ci servono più candidati in un mese?
Può continuare. Ogni candidato extra costa 10 €.
I candidati non usati si riportano al mese dopo?
No. Un piano mensile dà una nuova quota ogni mese. Se assume in modo irregolare, un pacchetto dura invece 12 mesi.
C’è uno sconto per il pagamento annuale?
Sì. Paghi un anno in anticipo e ottenga 2 mesi gratis.
Possiamo disdire un piano mensile?
Sì, in qualsiasi momento. Il piano resta attivo fino alla fine del mese pagato, poi si ferma.
E se ci servono più di 200 candidati al mese?
Ci contatti per un’offerta dedicata in base al suo volume di candidati.
La sua prossima assunzione.
Un segnale più chiaro.
Un’apertura occasionale o un flusso in crescita. Trovi il prezzo giusto per il suo team.
Parliamo delle opzioni