Compiti di valutazione AI, presi dal lavoro reale.
Ogni compito è un lavoro reale del ruolo. Il candidato apre un link, legge un breve brief, riceve i file e svolge il lavoro nel proprio strumento AI, sul computer o nel browser. Il tempo lo decide lei.
Funziona in 
Claude Code
Codex
Claude Cowork
ChatGPT
La libreria dei compiti
Una valutazione completa per ogni ruolo. Quando prepara un ruolo vede tutti i suoi compiti e può portare il suo.
Valutazione completa
Un compito reale del ruolo, con una prima lettura di Lemonsignal che il suo team controlla. Riceve un livello per ogni competenza, con il momento da cui proviene.
Correggere un doppio addebito
Ai clienti viene addebitato due volte. Scopra perché e lo corregga.
ProdottoDecidere un rilascio di onboarding
I nuovi utenti abbandonano durante l’onboarding. Decida che cosa entra nel prossimo rilascio.
DesignRidisegnare un controllo d’identità
Il 40% dei nuovi utenti abbandona al controllo d’identità. Ridisegni quel passaggio.
MarketingPianificare un budget di lancio
Divida un budget di lancio di 50 k€ per la Germania e scriva l’email di lancio.
DataSpiegare un calo dei ricavi
I ricavi sono calati del 12% a marzo. Spieghi perché al CFO in cinque righe.
FinanzaTrovare la sovrafatturazione
Confronti 400 fatture di fornitori con sei contratti per trovare la sovrafatturazione.
Che cosa c’è in ogni compito
Il candidato vede i primi due elementi. Scriviamo gli altri tre prima che qualcuno svolga il compito, così ogni candidato è giudicato allo stesso modo.
Che cosa riceve il candidato
- 1Il brief e i file. Ciò che riceverebbe chi ha quel ruolo, e nient’altro.
- 2Una parte che si ripete. Nei compiti di ruolo, lo stesso lavoro torna una seconda volta. Vede se riutilizzano ciò che hanno costruito o se ricominciano a mano.
Che cosa scriviamo prima
- 3Una risposta giusta. Così ogni candidato è giudicato sulla stessa base.
- 4I punti in cui il lavoro va controllato. Ci sono anche nel lavoro reale. Mostrano chi controlla l’output dell’AI prima di usarlo.
- 5Una griglia di valutazione. Che cosa deve fare un candidato per ogni competenza.
Porti il suo compito
Vuole vedere come i candidati affrontano il lavoro che il suo team fa davvero? Lo usi come compito.
Inizi- 1Ci invia un lavoro reale e ci dice come appare un buon risultato.
- 2Segniamo i punti in cui il lavoro va controllato e scriviamo la griglia di valutazione.
- 3Sceglie gli strumenti e il tempo: una scadenza, un limite di tempo o entrambi.
- 4Lemonsignal dà una prima lettura di ogni sessione, che il suo team controlla.