Så håller du en AI-stödd intervju, där kandidater använder AI.
Ge dem en riktig uppgift från jobbet och låt dem använda det AI-verktyg de redan använder. Läs sedan deras konversation med AI:n, och ägna intervjun åt ett ögonblick i den.
Ska du låta kandidater använda AI på intervjuer?
Om personen kommer att använda AI i jobbet, ja. 2025 började Meta låta vissa kandidater använda en AI-assistent på en kodintervju (Business Insider).
Därför misslyckas ett förbud mot AI på intervjuer
Det testar ett arbetssätt personen inte kommer att använda i jobbet. Och det är svårt att upprätthålla: det finns verktyg som matar in svar i realtid, och de är svåra att upptäcka i ett samtal.
Därför misslyckas det att tillåta AI utan att läsa konversationen
AI får nästan allas färdiga arbete att se bra ut. Om du bara ser resultatet kan du inte avgöra vem som tänkte, eller om de märkte när AI:n hade fel.
Så håller du en AI-stödd intervju, med eller utan kod, i fem steg
- 1Välj en riktig uppgift från jobbet.Något personen skulle göra under sin första månad: en bugg att fixa, en kampanj att planera, en siffra att förklara. Inget pussel. Med AI ska det ta en till tre timmar.
- 2Ge den ett ställe där AI brukar gå fel.Riktigt arbete har sådana: en siffra som måste stämma med en källa, en brief med en lucka, en fix som ser rätt ut men inte är det. Här ser du vem som kontrollerar.
- 3Säg i briefen att AI förväntas.Och låt dem använda verktyget de redan använder, till exempel Claude Code, Codex, ChatGPT eller Claude. Den som är osäker på om AI är tillåtet döljer hur hen arbetar.
- 4Samla in konversationen, inte bara resultatet.Det färdiga arbetet visar vad som lämnades in. Konversationen med AI:n visar vem som tänkte: vad de frågade, vad de kontrollerade och vad de ändrade.
- 5Ägna intervjun åt ett ögonblick.Välj en omgång i konversationen och fråga om den. Varför de litade på den siffran. Varför de skrev om briefen. Det är svårt att svara för arbete man inte gjort.
Vad du ska titta efter när kandidater använder AI: sex färdigheter
Samma sex färdigheter i alla roller. Så ser ett svagt och ett starkt svar ut för var och en:
| Färdighet | Svag | Stark |
|---|---|---|
| Förstå Förstår de uppgiften innan de lämnar den till AI? | Ber om svaret först. Tar briefen som den är. | Läser materialet först. Delar upp problemet. Ser när briefen är fel. |
| Briefa Ger de AI det den behöver? | Klistrar in allt och säger ”gör det här”. | Ger sammanhang, gränser, exempel och vad klart betyder. Behåller avgörandena själv. |
| Kontrollera Märker de när AI har fel? | Levererar det som ser färdigt ut. | Testar mot källan. Fångar det påhittade faktumet och den felaktiga siffran. |
| Korrigera Rättar de till det när det inte fungerar? | ”Försök igen”, ”gör det bättre”, om och om igen. | Säger vad som är fel och varför. Byter angreppssätt tidigt. |
| Godkänna Är det de lämnar över klart att skicka? | Fyllnadstext, för långt, påståenden ingen kontrollerat. | Klart för läsaren. Säger vad som kontrollerats och inte. Håller konfidentiella uppgifter utanför. |
| Återanvända Gör de det repeterbart? | Gör om arbetet för hand varje gång. | Sparade promptar, skills, workflows och automatiseringar. Nästa körning går snabbare och blir likadan. |
AI-stödd intervju live eller hemuppgift där AI är tillåtet?
Båda fungerar. De visar olika saker.
| Live, AI tillåtet | Hemuppgift, AI tillåtet | |
|---|---|---|
| Var | I ett samtal, med delad skärm | På sin egen dator, i sin egen miljö |
| Hur länge | 45 till 60 minuter | En deadline, oftast några dagar, och en till tre timmars arbete |
| Vad du ser | Hur de arbetar under tidspress, medan det händer | Hur de arbetar när ingen tittar, läst efteråt |
| Intervjuarens tid | Hela sessionen | Läsa konversationen, och en kortare intervju |
| Passar bäst för | En sista omgång, eller en kort uppgift | En uppgift nära det riktiga jobbet, före sista omgången |
Intervjufrågor att ställa efter en AI-stödd uppgift
Fråga om ett specifikt ögonblick, och be om detaljerna. Ett vagt svar är signalen.
- 1Var hade AI:n fel, och hur märkte du det?
- 2Vad sa du till den innan du började, och varför?
- 3Vilken del bestämde du själv i stället för att fråga AI:n?
- 4Vad kontrollerade du innan du lämnade in, och vad kontrollerade du inte?
- 5Om du skulle göra det här igen nästa vecka, vad skulle du behålla?
Frågor om AI-stödda intervjuer
Är det fusk om en kandidat använder AI på en intervju?
Bara om reglerna sa att det inte var tillåtet. Om jobbet använder AI är det rättvisa testet ett där de använder det öppet, och du bedömer hur. Fusk betyder då att någon annan gör arbetet, vilket konversationen och följdfrågan gör svårt.
Hur lång tid ska en AI-stödd uppgift ta?
En till tre timmars arbete för en hemuppgift, eller 45 till 60 minuter live. Ge en deadline på några dagar snarare än en strikt timer, så att folk kan arbeta som de skulle göra i jobbet.
Fungerar det här för roller utanför utveckling?
Ja. En marknadsförare kan planera en kampanj med ChatGPT, en analytiker kan förklara ett intäktstapp, en produktchef kan skriva en specifikation utifrån kundfeedback. Färdigheterna du tittar efter är desamma; uppgiften ändras.
Vilka AI-verktyg ska kandidater få använda?
De de skulle använda i jobbet. De flesta är snabbast i verktyget de redan kan, och att tvinga fram ett nytt testar verktyget, inte personen.