Bedrijven die van elke medewerker verwachten dat die AI gebruikt.
46 van de 1.333 softwarebedrijven zeggen in de meeste van hun vacatures dat van iedereen wordt verwacht dat die AI gebruikt. Daaronder GitLab, Gusto, Deepgram, Nextdoor en project44. Nog eens 12 bieden AI-tools als secundaire arbeidsvoorwaarde, zoals onbeperkt Claude.
Hoe AI-first bedrijven het zeggen: drie soorten uitspraken
Van iedereen wordt verwacht dat die AI gebruikt
-
“We expect every project44 team member, regardless of role or function, to actively leverage AI in their day-to-day work.”
-
“We expect all team members to actively engage with AI tools relevant to their role and grow their fluency as the technology evolves.”
-
“At Nextdoor, we operate in an AI-first environment and expect every team member to actively use AI tools as part of their workflow.”
-
“We expect every team member to use AI to accelerate and reimagine their craft, not just automate surface tasks.”
-
“You will use AI daily here, and we mean daily.”
-
“We’ve already established industry leadership in leveraging AI to revolutionize healthcare, and we expect every team member to contribute.”
Zo werken wij
-
“We use AI as a sparring partner: to bounce ideas, bring new perspectives, support structure, and make our work more efficient.”
-
“If you’re energized by finding smarter, faster ways to get things done using AI and automation, you’ll thrive here.”
-
“Use AI to move the work forward, not to outsource your judgment.”
-
“We’re looking for people who actively use AI tools to drive efficiency, creativity, and impact in their work.”
-
“Groupon is an AI-First Company We’re committed to building smarter, faster, and more innovative ways of working and AI plays a key role in how we get there.”
Wij betalen de tools
-
“Unlimited Claude for every Apifier.”
-
“$250/month tool budget plus access to Claude, Cursor, and Codex with generous token budgets.”
-
“Everyone has access to premium AI tools (ChatGPT, Claude, Granola & others) and an annual L&D budget to explore new ones.”
-
“Access to the best AI tools on the market and continuous AI skill-building for every employee, technical or not.”
-
“Unlimited* access to tokens for ChatGPT, Claude Code, Cursor, etc.”
Vragen hun vacatures ook om AI-vaardigheden?
Meestal wel. Onder bedrijven met 10 of meer open functies vragen degene die zeggen dat iedereen AI gebruikt erom in 44% van hun vacatures (mediaan). Voor alle bedrijven is de mediaan 24%.
Maar 4 van de 35 vragen erom in minder dan 1 op de 5 vacatures: de bedrijfslijn zegt AI, de vacatures niet.
Zo schrijf je je eigen AI-zin voor het hele bedrijf
- 1Zeg wat wordt verwacht, niet wat je gelooft.“We verwachten dat iedereen AI gebruikt” zegt meer dan “We omarmen AI”.
- 2Zeg welke tools je biedt.Een kandidaat leest “onbeperkt Claude” als een belofte.
- 3Vraag er daarna om in de vacature van elke functie, in de woorden van die functie.
Vragen over bedrijven die AI verwachten
Welke bedrijven verplichten medewerkers AI te gebruiken?
In onze telling zeggen 46 van de 1.333 softwarebedrijven in de meeste van hun vacatures dat van iedereen wordt verwacht dat die AI gebruikt, waaronder GitLab, Gusto, Deepgram, Nextdoor en project44. De volledige lijst staat in ons rapport over AI-vaardigheden in vacatures.
Wat is een AI-first bedrijf?
Een bedrijf dat zegt dat AI deel uitmaakt van hoe iedereen werkt, niet alleen van het product. In vacatures zie je dat aan een zin zoals die van Nextdoor: “At Nextdoor, we operate in an AI-first environment and expect every team member to actively use AI tools as part of their workflow.”
Geven bedrijven medewerkers AI-tools?
Sommige zeggen dat in hun vacatures. 12 van de 1.333 noemen AI-tools als secundaire arbeidsvoorwaarde, zoals onbeperkt Claude bij Apify of een maandelijks toolbudget van $250 bij Ashby.
Vragen vacatures bij AI-first bedrijven om AI-vaardigheden?
Meestal wel. Onder bedrijven met 10 of meer open functies vragen degene die zeggen dat iedereen AI gebruikt erom in 44% van hun vacatures (mediaan), tegenover 24% bij alle bedrijven. 4 van de 35 vragen erom in minder dan 1 op de 5 vacatures.