Wat zijn AI-vaardigheden? Vijf dingen waar werkgevers om vragen
AI-vaardigheden zijn wat iemand doet om correct werk uit een AI-tool te halen: het juiste werk uit handen geven, de AI briefen, controleren wat terugkomt, en het inbouwen in hoe het werk wordt gedaan. 25% van 39.564 vacatures bij 1.333 softwarebedrijven vraagt erom, en 10% maakt er een eis van.
Voorbeelden van AI-vaardigheden uit echte vacatures
Geef AI het juiste werk
-
“You use Claude to read a reporter's last fifty bylines before you pitch them, to build monitoring that surfaces the three things that matter each morning, and to run a mock hostile interview with our CEO before a launch.”
Nash, marketing -
“You'll use AI to build account plans faster, catch expansion signals before they're obvious, and draft outreach that still sounds like you wrote it.”
incident.io, sales
Brief het goed
Controleer wat terugkomt
18% van de vacatures die om AI vragen, vraagt hier ook om.
-
“You use AI tools to do the work of three people, and you know when the output is wrong.”
Kinstead, operations -
“You use AI tools in your daily work and can show how you use them, including when you step in because the output isn't good enough.”
Docker, design
Bouw het in het werk in
-
“You'll work in tools like Claude and Clay every day, and when a task repeats, you'll build the agent or automation that does it.”
Footprint, marketing -
“You use AI tools as part of how you work, beyond prompting, whether that is building reusable skills or agents, wiring tools together to automate reporting, or knowing which parts of the workflow should stay manual.”
Mighty Networks, finance
Weet waar het niet thuishoort
-
“You use AI with good judgment to improve the speed and clarity of your day-to-day work while protecting sensitive data.”
Huntress, operations -
“You use AI tools in your own work and can identify where they will make support better, how to check their output, and when a person must take over.”
Composio, klantenservice en success
AI-vaardigheden per functie
Aandeel vacatures dat om AI vraagt, en het werk dat vacatures het vaakst noemen.
- Design 46% Ideeën, prototypes, van design naar code
- Marketing 34% Briefings, teksten, campagneanalyse
- Product 31% Prototypes, specs, onderzoek samenvatten
- Engineering 30% Code schrijven, nakijken en testen met coding agents
- HR en recruitment 30% Sourcing, screening, personeelsrapporten
- Finance 29% Analyse, documentatie, afsluittaken
- Data 27% Query’s, pipelines, terugkerende rapporten
- Legal en compliance 26% Onderzoek, opstellen, contractreview
- Operations 26% Automatiseringen die handwerk vervangen
- Klantenservice en success 20% Antwoorden opstellen, runbooks, accountdata
- Sales 17% Accountonderzoek, outreach, dealvoorbereiding
AI-vaardigheden en agent skills
Zoek op “AI skills” en je vindt ook agent skills: bestanden die een AI-agent leren hoe een taak moet, zoals Agent Skills van Claude. Die horen bij de AI. AI-vaardigheden horen bij de persoon. Agent skills schrijven is één AI-vaardigheid, en een paar vacatures vragen erom.
“Hands-on experience using AI across sourcing, market mapping, and interview prep, and building the agents or SKILLs that carry what works to the whole team.”
Hoe je ziet of een kandidaat AI-vaardigheden heeft
Laat ze een echte opdracht uit de functie doen met hun eigen AI-tool, en lees hun gesprek ermee. Veel AI gebruiken is niet de vaardigheid. Merken wanneer het fout zit wel.
Vragen over AI-vaardigheden
Wat zijn AI-vaardigheden?
Wat iemand doet om correct werk uit een AI-tool te halen: het juiste werk uit handen geven, de AI briefen, controleren wat terugkomt, en het inbouwen in hoe het werk wordt gedaan.
Wat zijn voorbeelden van AI-vaardigheden op het werk?
Outreach opstellen met AI die nog steeds klinkt als jij, een AI-samenvatting toetsen aan de bron, een ontwerp prototypen met Cursor of v0, of een automatisering bouwen die een wekelijks rapport vervangt. Maar 24% van de vacatures die om AI-vaardigheden vragen, noemt een tool.
Welke functies vragen het vaakst om AI-vaardigheden?
Design (46% van de vacatures), marketing (34%) en product (31%), dan engineering (30%). Sales vraagt het minst, met 17%.
Zijn AI-vaardigheden hetzelfde als AI fluency?
Meestal wel. Vacatures gebruiken de twee voor hetzelfde. AI-geletterdheid is smaller: weten wat AI is en wat er mis kan gaan, zonder het goed te hoeven gebruiken.
Wat is het verschil tussen AI-vaardigheden en agent skills?
AI-vaardigheden horen bij een persoon. Agent skills zijn bestanden die een AI-agent leren hoe een taak moet, zoals Agent Skills van Claude. Ze schrijven is één AI-vaardigheid.
Hoe test je AI-vaardigheden bij werving?
Geef een echte opdracht uit de functie, laat de kandidaat de eigen AI-tool gebruiken, en lees hun gesprek ermee. In onze gids over het testen van AI-vaardigheden staan de stappen.