De AI-vaardigheden van een kandidaat testen.
Geef ze een echte opdracht uit de functie en laat ze hun eigen AI-tool gebruiken. Lees daarna hun gesprek met de AI. Iemand die goed is met AI is niet degene die het het meest gebruikt, maar degene die merkt wanneer het fout zit.
Hoe sterke AI-vaardigheden er bij een kandidaat uitzien
Twee derde van de leidinggevenden (66%) zegt niemand zonder AI-vaardigheden aan te nemen, in de Work Trend Index 2024 van Microsoft en LinkedIn, een enquête onder 31.000 mensen (Microsoft). Weinigen zeggen wat die vaardigheden zijn. In de praktijk stuurt iemand die goed is met AI die aan als een snelle, zelfverzekerde junior collega: ze bepalen wat ze uit handen geven, briefen de AI en controleren wat terugkomt.
Tekenen dat een kandidaat sterke AI-vaardigheden heeft
- Begrijpen Leest eerst het materiaal. Deelt het probleem op. Ziet wanneer de opdracht niet klopt.
- Briefen Geeft context, grenzen, voorbeelden en wat af betekent. Houdt de beslissingen bij zichzelf.
- Controleren Toetst aan de bron. Betrapt het verzonnen feit en het verkeerde getal.
- Bijsturen Zegt wat er mis is en waarom. Past de aanpak vroeg aan.
- Goedkeuren Klaar voor de lezer. Zegt wat wel en niet is gecontroleerd. Houdt vertrouwelijke gegevens eruit.
- Hergebruiken Bewaarde prompts, skills, workflows en automatiseringen. De volgende keer gaat sneller en hetzelfde.
Zegt niets over AI-vaardigheden
- Hoeveel prompts ze schrijven, of hoe lang die zijn
- Hoe snel ze klaar zijn
- Welke AI-tool ze gebruiken, of hoeveel ze er kunnen noemen
- Een certificaat of cursus
- Verzorgd schrijven of perfect Engels
Wat niet vertelt of een kandidaat AI-vaardigheden heeft
De meeste snelle manieren om AI-vaardigheden te checken meten iets wat erbij in de buurt ligt: gebruik, kennis of resultaten.
| Methode | Wat het je vertelt | Waarom het niet genoeg is |
|---|---|---|
| Vragen “Gebruik je AI?” | Iedereen zegt ja. | Het vertelt dat ze het gebruiken, niet of ze controleren wat het geeft. |
| Een quiz over AI | Wat ze over AI weten. | Weten dat AI dingen verzint is iets anders dan het betrappen als het gebeurt. |
| Een certificaat of cursus | Dat ze de cursus hebben gevolgd. | De meeste cursussen testen kennis met vragen met een goed antwoord, geen werk. |
| Alleen afgerond werk | Wat ze inleverden. | AI laat het meeste afgeronde werk er goed uitzien. Je ziet niet wie het denkwerk deed. |
| Een test waarbij AI verboden is | Hoe ze werken zonder AI. | Zo werken ze in de functie niet, en het verbod is moeilijk te handhaven. |
AI-vaardigheden beoordelen in elke fase van de werving
Je hebt niet in elke fase een test nodig. Een betere vraag vroeg in het proces, een echte opdracht, en één vervolgvraag aan het eind dekken het meeste.
- 1Bij de sollicitatieStel één specifieke vraag in plaats van “Gebruik je AI?”: “Vertel over een keer dat AI je iets fouts gaf. Hoe merkte je dat?” Een echt antwoord bevat een detail.
- 2In het eerste gesprekLaat ze je door het laatste stuk werk met AI lopen: wat ze gaven, wat terugkwam, wat ze veranderden. Luister naar controleren, niet naar tools.
- 3In een opdrachtGeef een echte opdracht uit de functie, in hun eigen AI-tool, met AI als verwachting. Bouw één plek in waar AI vaak de fout ingaat. Verzamel het gesprek met de AI, niet alleen het resultaat.
- 4In het laatste gesprekKies één moment uit hun gesprek met de AI en vraag ernaar. Waarom ze dat getal vertrouwden; waarom ze de opdracht herschreven. Over werk dat je niet zelf deed, is dat moeilijk te beantwoorden.
Vragen over AI-vaardigheden voor het eerste gesprek
- 1Vertel over de laatste keer dat AI je iets fouts gaf. Hoe merkte je dat?
- 2Wat vertel je de AI voordat je aan een opdracht als deze begint?
- 3Wat laat je AI nooit voor je beslissen?
- 4Wat controleerde je voordat je je laatste stuk werk met AI-hulp verstuurde?
Bouw één plek in waar AI vaak de fout ingaat
Bij een schone opdracht doet bijna ieders AI het goed, en leer je weinig. Echt werk heeft plekken waar AI de fout ingaat. Zet er een in, en je ziet wie controleert. Vijf soorten die in de meeste functies werken:
| Soort | Wat het laat zien |
|---|---|
| Een getal dat met een bron moet kloppen | Het totaal van de AI ziet er goed uit maar klopt niet. Wie legt het naast het bestand? |
| Een definitie die het antwoord verandert | Een woord als “omzet” of “actieve gebruiker” betekent hier iets specifieks. Wie vraagt ernaar voordat de AI gokt? |
| Een detail verstopt in een lang document | Eén regel in een contract of transcript verandert het resultaat. Wie leest die, en wie laat de AI er vluchtig doorheen gaan? |
| Een bron die niet zegt wat de AI beweert | De AI haalt een pagina of onderzoek aan. Wie opent die? |
| Iets wat niet naar buiten mag | Bankgegevens, een salaris, een klantnaam. Wie haalt dat eruit voordat het wordt opgeleverd? |
Lees het gesprek met de AI, niet alleen het resultaat
Het afgeronde werk laat zien wat er is ingeleverd. Het gesprek laat zien hoe ze daar kwamen. Zes vragen om eruit te beantwoorden, in elke functie dezelfde:
| Vaardigheid | De vraag | Zo ziet zwak eruit |
|---|---|---|
| Begrijpen | Begrijpen ze de opdracht voordat ze die aan AI geven? | Vraagt eerst om het antwoord. Neemt de opdracht aan zoals die is. |
| Briefen | Geven ze AI wat die nodig heeft? | Plakt alles erin en zegt “doe dit”. |
| Controleren | Merken ze het als AI het fout heeft? | Levert op wat er af uitziet. |
| Bijsturen | Lossen ze het op als het niet werkt? | “Probeer opnieuw”, “maak het beter”, keer op keer. |
| Goedkeuren | Is wat ze opleveren klaar om te versturen? | Opvulling, te lang, beweringen die niemand controleerde. |
| Hergebruiken | Maken ze het herhaalbaar? | Doet het werk elke keer opnieuw met de hand. |
In Lemonsignal doen kandidaten de opdracht in Claude Code, Codex, Claude Cowork of ChatGPT, en krijg je het hele gesprek als sessie-replay, met de zes vaardigheden gescoord en elke score gekoppeld aan het moment waar die vandaan komt.
Vragen over het testen van AI-vaardigheden
Hoe test je of een kandidaat goed is met AI?
Geef ze een echte opdracht uit de functie, laat ze de AI-tool gebruiken die ze al gebruiken, en zeg dat AI wordt verwacht. Bouw één plek in waar AI vaak de fout ingaat. Lees daarna hun gesprek met de AI, niet alleen wat ze inleveren, en vraag in het interview naar één moment daarin.
Wat betekent “goed met AI” voor een kandidaat?
Dat ze er goed, correct werk mee afleveren. Ze begrijpen de opdracht voordat ze die aan AI geven, geven de AI wat die nodig heeft, merken wanneer die het fout heeft, herstellen het, en leveren werk op dat klaar is om te versturen. AI veel of snel gebruiken is iets anders.
Kun je aan een cv zien of iemand goed is met AI?
Niet betrouwbaar. Een cv kan tools en cursussen noemen, maar niet of de persoon controleert wat AI geeft. Stel één specifieke vraag bij de sollicitatie, en test het met een opdracht.
Welke vragen laten zien of een kandidaat goed is met AI?
Vragen over een specifiek moment: wanneer AI het fout had en hoe ze dat merkten, wat ze vertelden voordat ze begonnen, wat ze controleerden voordat ze verstuurden. Een vaag antwoord is het signaal.
Moeten kandidaten AI mogen gebruiken in de test?
Als ze AI in de functie gaan gebruiken, ja. Een test waarbij AI verboden is meet hoe iemand zonder AI werkt, en zo werken ze niet zodra ze zijn aangenomen.
Hoe lang moet een test van AI-vaardigheden duren?
Eén tot drie uur van de tijd van de kandidaat voor een opdracht dicht bij de echte functie, met een deadline van een paar dagen. Kortere tests kunnen werken voor een eerste screening, maar laten minder zien van hoe iemand werk controleert en herstelt.