AI-vaardigheden opnemen in een functieomschrijving.
Noem het werk dat ze met AI gaan doen, en noem de controle. “Nieuwsgierig naar AI” zegt een kandidaat niets, en jou ook niet. Een goede zin zegt voor welke taken AI in deze functie wordt gebruikt en wat de persoon controleert voordat het werk de deur uit gaat.
Hoe vacatures nu om AI-vaardigheden vragen
Claude wordt het vaakst genoemdVier manieren om AI-vaardigheden in een vacature op te nemen, van zwak naar sterk
- 1 Nieuwsgierigheid
“Demonstrated curiosity about AI and a willingness to adopt AI tools to work smarter, move faster, and deliver better results.”
Notion, legal en compliance - 2 Gebruikt het elke dag
“Comfortable using AI tools to improve efficiency and quality in day-to-day work, with a willingness to explore new ways of applying them.”
Spotify, finance - 3 Noemt het werk
“Comfort using AI in your design workflow: you use tools like Figma AI, Claude, Cursor, or v0 to generate ideas, prototype quickly, and turn designs into working code.”
Eight Sleep, design - 4 Noemt de controle
“Hands-on experience using AI tools in real work (ChatGPT, Claude, Copilot, n8n or similar): you've briefed an assistant on a task, iterated on the prompt, checked its output, and formed opinions about where it fails.”
Lendable, klantenservice en success
Een zin over AI-vaardigheden om aan te passen voor je vacature
“Je gebruikt [een AI-assistent] voor [twee echte taken uit deze functie]. Je controleert wat die je geeft aan de hand van [de bron], en je kunt ons vertellen over een keer dat die het fout had.”
Voorbeelden van AI-vaardigheden in functieomschrijvingen, per functie
- Engineering
“Use AI coding tools (Cursor, Claude Code) as a core part of your daily workflow; apply strong engineering judgment and review rigor to AI-generated code before it ships, holding it to the same bar as hand-written code.”
- Product
“Daily use of AI assistants, agents, and AI-assisted build tools (such as Claude, Claude Code, or Cursor) to ship scripts, reports, and prototypes, with good judgment about when to verify output and when AI is the wrong tool.”
- Marketing
“You will use AI and data tools daily to improve efficiency and inform your work, while remaining accountable for the accuracy and quality of everything you deliver.”
- Finance
“Demonstrated ability to use AI tools for analysis, research, and workflow automation, with sound judgment in validating outputs.”
- HR en recruitment
“Experience using AI tools as a routine part of your own work through a repeatable process, with a habit of checking the output for accuracy before relying on it.”
- Legal en compliance
“You are comfortable using AI tools, checking their output, and distinguishing work that can be automated from decisions that require a lawyer.”
- Sales
“You’ll also be using AI every day to run your own territory, from qualification to research to how you read a deal, so you’re not just talking about the technology, you’re operating on it.”
Drie fouten bij het opnemen van AI-vaardigheden in een vacature
| Fout | Waarom het niet werkt |
|---|---|
| Eén zin die in elke vacature wordt geplakt | Eén bedrijf gebruikt dezelfde AI-zin in zijn vacatures voor product, HR, finance en klantenservice. Die zegt niets over een van die functies. |
| Een lijst met tools zonder taak | Claude of Cursor noemen zonder het werk vertelt een kandidaat welke app die moet openen, niet hoe goed eruitziet. |
| “AI-first mindset” | Elke kandidaat zegt daar ja op. |
Moeten AI-vaardigheden een eis of een pré zijn?
Als de persoon AI elke dag in de functie gebruikt, maak er dan een eis van en test het. Zo niet, laat het weg. Een pré-zin die niemand test, filtert alleen de eerlijke kandidaten eruit.
Test daarna de AI-vaardigheden waar je om vroeg
Een vacature kan om de vaardigheid vragen, maar alleen een opdracht laat die zien.
AI-vaardigheden testenVragen over AI-vaardigheden in functieomschrijvingen
Moeten vacatures om AI-vaardigheden vragen?
Als de persoon AI elke dag in de functie gebruikt, ja, en test het. Zo niet, laat het weg. 25% van de vacatures bij 1.333 softwarebedrijven vraagt er nu om.
Hoe formuleer je AI-vaardigheden in een functieomschrijving?
Noem het werk dat ze met AI gaan doen, en noem de controle. Bijvoorbeeld: “Je gebruikt een AI-assistent voor [twee echte taken uit deze functie]. Je controleert wat die je geeft aan de hand van [de bron], en je kunt ons vertellen over een keer dat die het fout had.”
Moet een vacature een specifieke AI-tool noemen?
Noem de tool als het team er één gebruikt en de persoon die vanaf dag één gebruikt, en noem het werk erbij. Een tool op zich vertelt een kandidaat welke app die moet openen, niet hoe goed eruitziet. 24% van de vacatures die om AI-vaardigheden vragen, noemt een tool, en Claude wordt het vaakst genoemd.
Is AI een eis of een pré in een vacature?
Als de persoon AI elke dag in de functie gebruikt, maak er dan een eis van en test het. Zo niet, laat het weg. Een pré-zin die niemand test, filtert alleen de eerlijke kandidaten eruit.
Hoeveel bedrijven vragen om AI-vaardigheden in vacatures?
25% van 39.564 vacatures bij 1.333 softwarebedrijven vroeg kandidaten in oktober 2026 AI te gebruiken, en 95% van de bedrijven met 10 of meer open functies vroeg erom in minstens één vacature.