Jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną, na której kandydaci używają AI.
Daj prawdziwe zadanie z tej pracy i pozwól użyć narzędzia AI, którego kandydat już używa. Potem przeczytaj jego rozmowę z AI, a rozmowę rekrutacyjną poświęć jednemu momentowi z niej.
Czy pozwalać kandydatom na używanie AI na rozmowach rekrutacyjnych?
Jeśli ta osoba będzie używać AI w pracy, to tak. W 2025 roku Meta zaczęła pozwalać części kandydatów na używanie asystenta AI na rozmowie z kodowaniem (Business Insider).
Dlaczego zakaz AI na rozmowach nie działa
Sprawdza sposób pracy, którego ta osoba nie będzie stosować w pracy. Trudno go też egzekwować: istnieją narzędzia podpowiadające odpowiedzi na żywo i trudno je zauważyć podczas połączenia.
Dlaczego dopuszczenie AI bez czytania rozmowy nie działa
AI sprawia, że prawie każda gotowa praca wygląda dobrze. Jeśli widzisz tylko wynik, nie wiesz, kto myślał ani czy zauważył, kiedy AI się pomyliła.
Jak przeprowadzić rozmowę z użyciem AI, z kodowaniem lub bez, w pięciu krokach
- 1Wybierz prawdziwe zadanie z tej pracy.Coś, co ta osoba robiłaby w pierwszym miesiącu: błąd do naprawienia, kampanię do zaplanowania, liczbę do wyjaśnienia. Nie łamigłówkę. Z AI powinno to zająć od jednej do trzech godzin.
- 2Daj jedno miejsce, w którym AI zwykle się myli.Prawdziwa praca je ma: liczba, która musi zgadzać się ze źródłem, brief z luką, poprawka, która wygląda dobrze, a nie działa. Tu widać, kto sprawdza.
- 3Napisz w briefie, że AI jest oczekiwana.I pozwól użyć narzędzia, którego kandydat już używa, na przykład Claude Code, Codex, ChatGPT lub Claude. Kto nie jest pewien, czy AI jest dozwolona, ukrywa, jak pracuje.
- 4Zbierz rozmowę, a nie tylko wynik.Gotowa praca pokazuje, co oddano. Rozmowa z AI pokazuje, kto myślał: o co pytał, co sprawdził i co zmienił.
- 5Poświęć rozmowę rekrutacyjną jednemu momentowi.Wybierz turę z rozmowy z AI i zapytaj o nią. Dlaczego zaufał tej liczbie. Dlaczego przepisał brief. Trudno odpowiadać za pracę, której się nie wykonało.
Na co zwracać uwagę, gdy kandydaci używają AI: sześć umiejętności
Te same sześć umiejętności na każdym stanowisku. Jak dla każdej wygląda słaba i mocna odpowiedź:
| Umiejętność | Słaby | Mocny |
|---|---|---|
| Zrozumienie Czy rozumie zadanie, zanim przekaże je AI? | Prosi od razu o odpowiedź. Przyjmuje brief bez zastrzeżeń. | Najpierw czyta materiały. Rozkłada problem na części. Zauważa, gdy brief jest błędny. |
| Brief Czy daje AI to, czego ona potrzebuje? | Wkleja wszystko i pisze „zrób to”. | Podaje kontekst, ograniczenia, przykłady i definicję gotowego. Decyzje wymagające osądu zostawia sobie. |
| Weryfikacja Czy wyłapuje błędy AI? | Oddaje to, co wygląda na gotowe. | Sprawdza ze źródłem. Wyłapuje zmyślony fakt i błędną liczbę. |
| Korekta Czy poprawia, gdy coś nie działa? | „Spróbuj jeszcze raz”, „zrób to lepiej”, w kółko. | Mówi, co jest nie tak i dlaczego. Wcześnie zmienia podejście. |
| Akceptacja Czy to, co oddaje, nadaje się do wysłania? | Wypełniacze, za długo, twierdzenia, których nikt nie sprawdził. | Gotowe dla odbiorcy. Mówi, co sprawdzono, a czego nie. Nie ujawnia poufnych danych. |
| Ponowne użycie Czy potrafi to powtarzać? | Za każdym razem robi to od nowa ręcznie. | Zapisane prompty, skille, workflowy i automatyzacje. Kolejne podejście jest szybsze i daje to samo. |
Rozmowa na żywo z AI czy zadanie domowe z dozwoloną AI?
Jedno i drugie działa. Pokazują różne rzeczy.
| Na żywo, AI dozwolona | Zadanie domowe, AI dozwolona | |
|---|---|---|
| Gdzie | Na połączeniu, z udostępnionym ekranem | Na własnym komputerze, we własnym środowisku |
| Jak długo | Od 45 do 60 min | Termin, zwykle kilka dni, i od jednej do trzech godzin pracy |
| Co widzisz | Jak pracuje pod presją czasu, na bieżąco | Jak pracuje, gdy nikt nie patrzy, do przeczytania później |
| Czas prowadzącego | Cała sesja | Czytanie rozmowy z AI i krótsza rozmowa rekrutacyjna |
| Najlepsze do | Ostatni etap albo krótkie zadanie | Zadanie bliskie prawdziwej pracy, przed ostatnim etapem |
Pytania po zadaniu z użyciem AI
Pytaj o konkretny moment i proś o szczegóły. Wymijająca odpowiedź to sygnał.
- 1Gdzie AI się pomyliła i jak to zauważono?
- 2Co zostało jej powiedziane na początku i dlaczego?
- 3O której części zapadła własna decyzja, bez pytania AI?
- 4Co sprawdzono przed oddaniem, a czego nie?
- 5Co warto zachować, robiąc to znów za tydzień?
Pytania o rozmowy z użyciem AI
Czy to oszustwo, jeśli kandydat używa AI na rozmowie?
Tylko jeśli zasady tego zabraniały. Jeśli w pracy używa się AI, uczciwy test to taki, w którym kandydat używa jej otwarcie, a Ty oceniasz jak. Oszustwo oznacza wtedy, że pracę wykonuje ktoś inny, a to rozmowa z AI i pytanie uzupełniające bardzo utrudniają.
Ile powinno trwać zadanie z użyciem AI?
Od jednej do trzech godzin pracy przy zadaniu domowym albo od 45 do 60 min na żywo. Daj termin kilku dni zamiast ścisłego limitu czasu, żeby można było pracować tak jak w tej pracy.
Czy to działa poza inżynierią?
Tak. Marketer może zaplanować kampanię z ChatGPT, analityk wyjaśnić spadek przychodu, product manager napisać specyfikację na podstawie opinii klientów. Szukasz tych samych umiejętności, zmienia się zadanie.
Jakich narzędzi AI powinni móc używać kandydaci?
Tych, których używaliby w tej pracy. Większość osób jest najszybsza w narzędziu, które już zna, a narzucanie nowego testuje narzędzie, a nie człowieka.