Sådan kører du et AI-assisteret interview, hvor kandidater bruger AI.
Giv dem en rigtig opgave fra jobbet, og lad dem bruge det AI-værktøj de allerede bruger. Læs derefter deres samtale med AI’en, og brug interviewet på ét øjeblik i den.
Skal kandidater have lov til at bruge AI i interviews?
Hvis personen skal bruge AI i jobbet, ja. I 2025 begyndte Meta at lade nogle kandidater bruge en AI-assistent i et kodeinterview (Business Insider).
Hvorfor forbud mod AI i interviews ikke virker
Det tester en arbejdsform personen ikke vil bruge i jobbet. Og det er svært at håndhæve: der findes værktøjer der leverer svar i realtid, og de er svære at opdage i et opkald.
Hvorfor det ikke virker at tillade AI uden at læse samtalen
AI får næsten alles færdige arbejde til at se godt ud. Hvis du kun ser resultatet, kan du ikke se hvem der tænkte, eller om de opdagede det når AI’en tog fejl.
Sådan kører du et AI-assisteret interview, med eller uden kode, i fem trin
- 1Vælg en rigtig opgave fra jobbet.Noget personen ville lave i sin første måned: en fejl der skal rettes, en kampagne der skal planlægges, et tal der skal forklares. Ikke en gåde. Med AI skal den tage en til tre timer.
- 2Giv den ét sted hvor AI plejer at tage fejl.Rigtigt arbejde har dem: et tal der skal stemme med en kilde, et brief med et hul, en rettelse der ser rigtig ud, men ikke er det. Det er her du ser hvem der kontrollerer.
- 3Skriv i briefet at AI forventes.Og lad dem bruge det værktøj de allerede bruger, for eksempel Claude Code, Codex, ChatGPT eller Claude. Folk der er usikre på om AI er tilladt, skjuler hvordan de arbejder.
- 4Indsaml samtalen, ikke kun resultatet.Det færdige arbejde viser hvad der blev afleveret. Samtalen med AI’en viser hvem der tænkte: hvad de spurgte om, hvad de kontrollerede, og hvad de ændrede.
- 5Brug interviewet på ét øjeblik.Vælg en omgang i samtalen, og spørg til den. Hvorfor de stolede på det tal. Hvorfor de skrev briefet om. Det er svært at stå på mål for arbejde man ikke selv har lavet.
Hvad du skal se efter når kandidater bruger AI: seks kompetencer
De samme seks kompetencer i alle roller. Sådan ser et svagt og et stærkt svar ud for hver:
| Kompetence | Svag | Stærk |
|---|---|---|
| Forstå Forstår de opgaven, før de giver den til AI? | Beder om svaret først. Tager briefet som det er. | Læser materialet først. Bryder problemet ned. Opdager når briefet er forkert. |
| Briefe Giver de AI det den har brug for? | Indsætter det hele og skriver ”gør det her”. | Giver kontekst, grænser, eksempler og hvad færdigt betyder. Beholder de svære vurderinger selv. |
| Kontrollere Opdager de det, når AI tager fejl? | Sender det der ser færdigt ud. | Tester mod kilden. Fanger det opdigtede faktum og det forkerte tal. |
| Rette Retter de det, når det ikke virker? | ”Prøv igen”, ”gør det bedre”, igen og igen. | Siger hvad der er galt og hvorfor. Skifter tilgang tidligt. |
| Godkende Er det de afleverer, klar til at blive sendt? | Fyld, for langt, påstande ingen har kontrolleret. | Klar til læseren. Siger hvad der er kontrolleret, og hvad der ikke er. Holder fortrolige data ude. |
| Genbruge Gør de det gentageligt? | Laver arbejdet i hånden hver gang. | Gemte prompts, skills, workflows og automatiseringer. Næste kørsel er hurtigere og ens. |
Live AI-assisteret interview eller hjemmeopgave med AI?
Begge dele virker. De viser forskellige ting.
| Live, AI tilladt | Hjemmeopgave, AI tilladt | |
|---|---|---|
| Hvor | I et opkald, med deling af skærm | På deres egen computer, i deres egen opsætning |
| Hvor længe | 45 til 60 minutter | En deadline, typisk nogle dage, og en til tre timers arbejde |
| Hvad du ser | Hvordan de arbejder under tidspres, mens det sker | Hvordan de arbejder når ingen kigger med, læst bagefter |
| Interviewerens tid | Hele sessionen | At læse samtalen og et kortere interview |
| Bedst til | En sidste runde eller en kort opgave | En opgave tæt på det rigtige job, før sidste runde |
Interviewspørgsmål efter en AI-assisteret opgave
Spørg til et bestemt øjeblik, og bed om detaljen. Et vagt svar er signalet.
- 1Hvor tog AI’en fejl, og hvordan opdagede du det?
- 2Hvad fortalte du den før du gik i gang, og hvorfor?
- 3Hvilken del besluttede du selv i stedet for at spørge AI’en?
- 4Hvad kontrollerede du før du afleverede, og hvad kontrollerede du ikke?
- 5Hvis du skulle gøre det igen i næste uge, hvad ville du beholde?
Spørgsmål om AI-assisterede interviews
Er det snyd hvis en kandidat bruger AI i et interview?
Kun hvis reglerne sagde at de ikke måtte. Hvis jobbet bruger AI, er den fair test en hvor de bruger det åbent, og du vurderer hvordan. Snyd betyder så at en anden laver arbejdet, og det gør samtalen og det opfølgende spørgsmål svært.
Hvor lang tid skal en AI-assisteret opgave tage?
En til tre timers arbejde for en hjemmeopgave, eller 45 til 60 minutter live. Giv en deadline på nogle dage i stedet for et stramt tidsur, så folk kan arbejde som de ville gøre i jobbet.
Virker det til roller uden for udvikling?
Ja. En marketingmedarbejder kan planlægge en kampagne med ChatGPT, en analytiker kan forklare et fald i omsætningen, en produktchef kan skrive en spec ud fra kundefeedback. Kompetencerne du ser efter, er de samme; opgaven skifter.
Hvilke AI-værktøjer skal kandidater have lov til at bruge?
Dem de ville bruge i jobbet. De fleste er hurtigst i det værktøj de allerede kender, og tvinger du dem over i et nyt, tester du værktøjet og ikke personen.