Adaylar ChatGPT veya Claude kullanırken eve verilen görevler.
Kurallar ne derse desin, adaylar eve verilen görevlerin çoğunu yapay zekayla yapabilir. O yüzden ne öğrenmek istediğinize karar verin: yapay zekanın beklendiğini söyleyin, görevi gerçek iş yapın ve sonucun yanı sıra yapay zekayla konuşmayı da isteyin.
Adaylar yapay zeka kullanırken şirketler eve verilen görevlerle ne yapıyor
Henüz ortak bir kural yok. Yapay zeka alanında işe alım yapan şirketler zıt yönlere gitti.
- Yapay zekayı yasaklamak Anthropic adaylardan eve verilen görevleri “without Claude unless we indicate otherwise” yapmalarını istiyor. anthropic.com, son güncelleme 10 Tem 2025
- Yapay zeka beklemek Canva, mühendislik adaylarından teknik mülakatlarda Copilot, Cursor ve Claude gibi yapay zeka araçları kullanmalarını bekliyor: “We want to see how well candidates collaborate with AI to solve problems.” canva.dev, 11 Haz 2025
- Hiçbir şey söylememek Eve verilen görevlerin birçoğunun talimatları yapay zekadan hiç bahsetmiyor, adaylar neye izin olduğunu tahmin etmek zorunda.
Eve verilen görevlerde yapay zekayı yasaklamalı mı, izin mi vermeli?
Eve verilen görevde yapay zekayla başa çıkmanın dört yolu ve her birinin aday hakkında size söyledikleri.
| Ne öğrenirsiniz | Sorun | Ne zaman doğru | |
|---|---|---|---|
| Yapay zekayı yasaklamak | Kurala uyarsa yapay zekasız nasıl çalıştığını. | Kontrol etmesi zor. Dürüst adaylar elle yapar, diğerleri yapmaz ve hangisinin hangisi olduğunu anlayamazsınız. | İş yapay zekasız yapılıyor veya yapay zekanın dokunmaması gereken bir beceriyi test ediyorsunuz. |
| Hiçbir şey söylememek | Pek bir şey değil. Bazıları yapay zeka kullanır, bazıları kullanmaz ve ikisini karşılaştırırsınız. | Adaylar kuralı tahmin eder. Dikkatli olanlar “hayır” diye tahmin eder. | Asla. Bir şey söyleyin. |
| Yapay zekaya izin vermek, yalnızca sonucu toplamak | Yapay zekanın iyi gösterdiği bitmiş bir iş. | Düşünmeyi kimin yaptığını veya yapay zeka yanıldığında fark edip etmediğini göremezsiniz. | Sonucu yapay zekayla bile doğru yapmak zor. |
| Yapay zeka beklemek, konuşmayı toplamak | Yapay zekaya nasıl brief verdiği, neyi kontrol ettiği ve neyi değiştirdiği. | Okuması daha uzun sürer. Birinin okuyup puanlaması gerekir. | İş yapay zekayla yapılıyor. |
Adayın eve verilen görevde ChatGPT kullandığı anlaşılır mı?
Güvenilir şekilde anlaşılmaz, birini bu yüzden elemeye yetecek kadar da iyi anlaşılmaz. OpenAI, kendi yapay zeka metin sınıflandırıcısını Temmuz 2023 tarihinde “due to its low rate of accuracy” geri çekti (OpenAI). Kod ve planları değerlendirmek düz yazıdan daha da zordur.
Yapay zekayı tespit etmek yerine
İzin verin ve konuşmayı isteyin. O zaman soru yapay zeka kullanıp kullanmadığı değil, nasıl kullandığıdır: ona ne verdiği, neyi kontrol ettiği, neyi değiştirdiği.
Gözetimli eve görev yerine
Mülakatta konuşmadaki tek bir anı sorun. 12. turda bir rakama neden güvendiğini sorduğunuzda işi başkasının yaptığını gizlemek zordur.
Adaylar yapay zeka kullanırken eve verilen görev nasıl tasarlanır: altı adım
- 1Yapay zeka kurallarını ilk satırda söyleyin.“İstediğiniz yapay zeka aracını kullanın. Bunu bekliyoruz.” Ya da tersini. Her iki durumda da kimse tahmin etmek zorunda kalmaz.
- 2Gerçek dosyalarla gerçek bir görev kullanın.Gerçek bir kod tabanında hata, geçen yılın rakamlarıyla bütçe, 400 fatura ve altı sözleşme. Cevabı bilinen bir bulmacayı yapay zeka kolayca çözer.
- 3Yapay zekanın genellikle yanıldığı bir nokta ekleyin.Kaynakla uyuşması gereken bir rakam, cevabı değiştiren bir tanım, uzun bir belgeye gömülmüş bir ayrıntı. Kimin kontrol ettiğini burada görürsünüz.
- 4Bir ila üç saatte tutun, son tarih birkaç gün olsun.Kesin bir sayaç değil. Ne kadar sürmesi gerektiğini söyleyin, daha uzun çalışmayı ödüllendiren hiçbir şeyi puanlamayın.
- 5Yapay zeka konuşmasını ve kısa bir not isteyin.Yapay zekayla konuşma ve neyi kontrol ettiklerine, neyi etmediklerine dair birkaç satır. Okuyacağınızı baştan söyleyin.
- 6Mülakatı tek bir ana ayırın.Konuşmadan bir tur seçip onu sorun. Yapmadığınız bir işin hesabını vermek zordur.
Yapay zekaya izin verilen eve görevle adaylar ne teslim etmeli
Lemonsignal’da adaylar görevi Claude Code, Codex, Claude Cowork veya ChatGPT’de yapar ve konuşma sizin için, önemli anları işaretlenmiş ve altı beceri puanlanmış bir oturum kaydı olarak kaydedilir.
Eve verilen görevler ve yapay zeka hakkında sorular
Adaylar eve verilen görevde ChatGPT veya Claude kullanabilmeli mi?
İşte yapay zeka kullanacaklarsa evet, ve bunu briefte söyleyin. Yapay zekayı yasaklayan eve görevi uygulamak zordur ve işe alındıktan sonra kullanmayacakları bir çalışma biçimini test eder. Sonra yapay zekayla konuşmalarını isteyin; böylece yalnızca sonucu değil, nasıl çalıştıklarını da görürsünüz.
Adayın eve verilen görevde ChatGPT kullandığı anlaşılır mı?
Bitmiş işten güvenilir şekilde anlaşılmaz. Yapay zeka metin dedektörleri bir adayı değerlendirecek kadar isabetli değildir: OpenAI, düşük doğruluk oranı nedeniyle kendi yapay zeka metin sınıflandırıcısını Temmuz 2023 tarihinde geri çekti. Yapay zekaya izin verip konuşmayı istemek daha kolaydır.
Yapay zeka varken eve verilen görevler hâlâ faydalı mı?
Evet, değişirlerse. Yapay zekanın tek başına bitirebildiği eve görev az şey gösterir. Gerçek işe dayanan, yapay zekanın beklendiği ve konuşmanın toplandığı bir görev, adayın yapay zekayla nasıl çalıştığını gösterir; iş de artık bunu istiyor.
Yapay zekaya izin verilen eve görev ne kadar sürmeli?
Bir ila üç saatlik iş, sayaç yerine birkaç günlük son tarihle. Yapay zeka adayları hızlandırır, yani eskiden bir gün süren bir görev artık birkaç saat sürebilir.
Yapay zekaya izin verilen eve görevle adaylar ne teslim etmeli?
İş, yapay zekayla konuşmaları (çoğu yapay zeka aracı paylaşabilir veya dışa aktarabilir) ve neyi kontrol ettiklerine, neyi etmediklerine dair kısa bir not. Lemonsignal’da konuşma sizin için oturum kaydı olarak kaydedilir.
Adaylar yapay zeka kullanırken canlı mülakat eve görevden daha mı iyi?
Hiçbiri daha iyi değil; farklı şeyler gösterirler. Canlı, birinin zaman baskısı altında nasıl çalıştığını o anda gösterir. Eve görev, kimse izlemezken gerçek işe daha yakın bir görevde nasıl çalıştığını gösterir.