Adayın yapay zeka becerileri nasıl test edilir.
İşten gerçek bir görev verin, kendi yapay zeka aracını kullanmasına izin verin. Sonra yapay zekayla konuşmasını okuyun. Yapay zekada iyi olan, onu en çok kullanan değil, yanıldığını fark edendir.
Adayda güçlü yapay zeka becerileri nasıl görünür
Microsoft ve LinkedIn’in 31.000 kişilik anketi 2024 Work Trend Index’e göre yöneticilerin üçte ikisi (%66) yapay zeka becerisi olmayan birini işe almayacağını söylüyor (Microsoft). Çok azı bu becerilerin ne olduğunu söylüyor. Pratikte yapay zekada iyi olan kişi onu hızlı, özgüvenli bir stajyer düzeyinde meslektaş gibi yönetir: ona ne vereceğine karar verir, brief verir ve geleni kontrol eder.
Adayda güçlü yapay zeka becerileri olduğunun işaretleri
- Anlama Önce materyali okur. Problemi parçalara ayırır. Brief yanlış olduğunda fark eder.
- Brief verme Bağlam, sınırlar, örnekler ve işin ne zaman bitmiş sayılacağını verir. Muhakeme gerektiren kararları kendinde tutar.
- Kontrol etme Kaynakla karşılaştırarak test eder. Uydurulmuş bilgiyi ve yanlış sayıyı yakalar.
- Düzeltme Neyin yanlış olduğunu ve nedenini söyler. Yaklaşımı erken değiştirir.
- Onaylama Okuyucuya hazırdır. Neyin kontrol edildiğini ve edilmediğini söyler. Gizli verileri dışarıda tutar.
- Yeniden kullanma Kayıtlı promptlar, skill’ler, workflow’lar ve otomasyonlar. Bir sonraki çalışma daha hızlı ve aynı olur.
Hiçbir yönde yapay zeka becerisi işareti olmayanlar
- Kaç prompt yazdığı veya ne kadar uzun yazdığı
- Ne kadar hızlı bitirdiği
- Hangi yapay zeka aracını kullandığı veya kaçını sayabildiği
- Sertifika veya kurs
- Cilalı yazı veya kusursuz İngilizce
Adayın yapay zeka becerisi olup olmadığını neler söylemez
Yapay zeka becerilerini kontrol etmenin hızlı yollarının çoğu yakın bir şeyi ölçer: kullanım, bilgi veya sonuç.
| Yöntem | Size ne söyler | Neden yetmez |
|---|---|---|
| “Yapay zeka kullanıyor musunuz?” diye sormak | Herkes evet der. | Kullandığını söyler, verdiğini kontrol edip etmediğini değil. |
| Yapay zeka hakkında bir sınav | Yapay zeka hakkında ne bildiğini. | Yapay zekanın uydurduğunu bilmek, uydurduğunda yakalamakla aynı şey değildir. |
| Sertifika veya kurs | Kursa girdiğini. | Çoğu kurs bilgiyi, doğru cevabı olan sorularla ölçer; işi değil. |
| Yalnızca bitmiş iş | Teslim ettiğini. | Yapay zeka çoğu bitmiş işi iyi gösterir. Düşünmeyi kimin yaptığını göremezsiniz. |
| Yapay zekanın yasak olduğu test | Yapay zekasız nasıl çalıştığını. | İşte böyle çalışmayacak, yasağı uygulamak da zordur. |
İşe alımın her aşamasında yapay zeka becerileri nasıl değerlendirilir
Her aşamada teste gerek yok. Başta daha iyi bir soru, gerçek bir görev ve sonda bir ek soru işin çoğunu görür.
- 1Başvuruda“Yapay zeka kullanıyor musunuz?” yerine belirli bir soru sorun: “Yapay zekanın size yanlış bir şey verdiği bir anı anlatın. Nasıl fark ettiniz?” Gerçek bir cevapta ayrıntı olur.
- 2İlk görüşmedeYapay zekayla yaptığı son işi adım adım anlatmasını isteyin: ona ne verdi, ne geldi, neyi değiştirdi. Araçlara değil, kontrole kulak verin.
- 3Bir görevdeİşten gerçek bir görev verin; kendi yapay zeka aracında, yapay zeka kullanımı beklenerek. Yapay zekanın genellikle yanıldığı bir nokta ekleyin. Yalnızca sonucu değil, yapay zekayla konuşmayı da toplayın.
- 4Son mülakattaYapay zekayla konuşmasından bir an seçip onu sorun. O rakama neden güvendiğini; briefi neden yeniden yazdığını. Yapmadığınız bir işin hesabını vermek zordur.
İlk görüşme için yapay zeka becerileri soruları
- 1Yapay zekanın size en son yanlış bir şey verdiği anı anlatın. Nasıl fark ettiniz?
- 2Bunun gibi bir göreve başlamadan önce yapay zekaya ne söylersiniz?
- 3Neye asla yapay zekanın karar vermesine izin vermezsiniz?
- 4Yapay zeka destekli son işinizi göndermeden önce neyi kontrol ettiniz?
Yapay zekanın genellikle yanıldığı bir nokta ekleyin
Temiz bir görevde neredeyse herkesin yapay zekası iyi iş çıkarır ve az şey öğrenirsiniz. Gerçek işte yapay zekanın yanıldığı yerler vardır. Birini ekleyin, kimin kontrol ettiğini görün. Çoğu rolde işe yarayan beş tür:
| Tür | Ne gösterir |
|---|---|
| Kaynakla uyuşması gereken bir rakam | Yapay zekanın toplamı doğru görünür ama değildir. Kim dosyayla karşılaştırıyor? |
| Cevabı değiştiren bir tanım | “Gelir” veya “aktif kullanıcı” gibi bir kelime burada özel bir anlam taşır. Yapay zeka tahmin etmeden önce kim soruyor? |
| Uzun bir belgeye gömülmüş ayrıntı | Sözleşmede veya dökümde tek bir satır sonucu değiştirir. Kim okuyor, kim yapay zekanın göz atmasına bırakıyor? |
| Yapay zekanın iddia ettiğini söylemeyen bir kaynak | Yapay zeka bir sayfaya veya çalışmaya atıf yapar. Kim açıyor? |
| Odadan çıkmaması gereken bir şey | Banka bilgileri, bir maaş, bir müşteri adı. Teslim etmeden önce kim çıkarıyor? |
Yalnızca sonucu değil, yapay zekayla konuşmayı da okuyun
Bitmiş iş neyin teslim edildiğini gösterir. Konuşma oraya nasıl varıldığını gösterir. Ondan cevaplanacak altı soru, her rolde aynı:
| Beceri | Soru | Zayıf olan nasıl görünür |
|---|---|---|
| Anlama | Görevi yapay zekaya vermeden önce anlıyor mu? | Önce cevabı ister. Briefi verildiği gibi alır. |
| Brief verme | Yapay zekaya ihtiyacı olanı veriyor mu? | Her şeyi yapıştırır ve “bunu yap” der. |
| Kontrol etme | Yapay zeka yanıldığında yakalıyor mu? | Bitmiş görüneni teslim eder. |
| Düzeltme | İşe yaramadığında düzeltiyor mu? | Sürekli “yeniden dene”, “daha iyi yap” der. |
| Onaylama | Teslim ettiği iş gönderilmeye hazır mı? | Dolgu metin, gereksiz uzunluk, kimsenin kontrol etmediği iddialar. |
| Yeniden kullanma | İşi tekrarlanabilir hale getiriyor mu? | İşi her seferinde elle yeniden yapar. |
Lemonsignal’da adaylar görevi Claude Code, Codex, Claude Cowork veya ChatGPT’de yapar; siz konuşmanın tamamını oturum kaydı olarak, altı beceri puanlanmış ve her puan dayandığı ana bağlanmış halde alırsınız.
Yapay zeka becerilerini test etmek hakkında sorular
Bir adayın yapay zekada iyi olup olmadığı nasıl test edilir?
İşten gerçek bir görev verin, zaten kullandığı yapay zeka aracını kullanmasına izin verin ve yapay zekanın beklendiğini söyleyin. Yapay zekanın genellikle yanıldığı bir nokta ekleyin. Sonra yalnızca teslim ettiğini değil, yapay zekayla konuşmasını da okuyun ve mülakatta oradaki tek bir anı sorun.
Bir iş adayı için “yapay zekada iyi” ne demek?
Onunla iyi ve doğru iş çıkardığı demek. Görevi yapay zekaya vermeden önce anlar, ihtiyacı olanı verir, yanıldığında yakalar, düzeltir ve gönderilmeye hazır işi teslim eder. Yapay zekayı çok veya hızlı kullanmak aynı şey değildir.
Birinin yapay zekada iyi olduğu özgeçmişinden anlaşılır mı?
Güvenilir şekilde anlaşılmaz. Özgeçmiş araçları ve kursları sayabilir, ama kişinin yapay zekanın verdiğini kontrol edip etmediğini söyleyemez. Başvuruda belirli bir soru sorun ve bir görevle test edin.
Hangi sorular adayın yapay zekada iyi olup olmadığını gösterir?
Belirli bir an hakkında sorular: yapay zekanın yanıldığı an ve nasıl fark ettiği, başlamadan önce ona ne söylediği, göndermeden önce neyi kontrol ettiği. Muğlak cevap, sinyalin kendisidir.
Adayların testte yapay zeka kullanmasına izin verilmeli mi?
İşte yapay zeka kullanacaklarsa evet. Yapay zekanın yasak olduğu test, birinin onsuz nasıl çalıştığını ölçer; işe alındıktan sonra böyle çalışmayacak.
Yapay zeka becerileri testi ne kadar sürmeli?
Gerçek işe yakın bir görev için adayın bir ila üç saati, birkaç günlük son tarihle. Daha kısa testler ilk eleme için işe yarayabilir, ama birinin işi nasıl kontrol edip düzelttiğini daha az gösterir.