AI-kompetens i jobbannonser inom HR och rekrytering, 2026
Live-dataSenast uppdaterad 29 oktober 2026
30 %av 1 071 annonser inom HR och rekrytering ber om AI
Ber om AISom krav
- Plats
- #5 av 11
- Som krav
- 10%
- Nämner ett verktyg
- 14%
- Mest nämnda verktyg
Claude- Företag som ber om det
- 205
Hur många jobbannonser inom HR och rekrytering ber om AI
- 30 % av 1 071 jobbannonser inom HR och rekrytering ber kandidaten använda AI i arbetet, 5 punkter över de 25 % som gäller för alla roller.
- 10 % formulerar det som ett krav: måste, förväntas, dagligen, van.
- HR och rekrytering ligger på plats 5 av 11 roller. Annonser inom utveckling ber om det i 30 %.
- 14 % av annonserna inom HR och rekrytering som ber om AI nämner ett verktyg. Claude nämns mest, sedan ChatGPT.
- 205 företag ber om AI i minst en annons inom HR och rekrytering.
AI-kompetens i jobbannonser inom HR och rekrytering jämfört med andra roller
Företag som ber om AI i jobbannonser inom HR och rekrytering
- 1Oyster4 av 4 annonser inom HR och rekrytering
- 2Block3 av 3 annonser inom HR och rekrytering
- 3Collibra3 av 3 annonser inom HR och rekrytering
- 4Robinhood3 av 3 annonser inom HR och rekrytering
- 5Tulip Interfaces3 av 3 annonser inom HR och rekrytering
- 6Valon Tech3 av 3 annonser inom HR och rekrytering
- 7OpenGov5 av 6 annonser inom HR och rekrytering
- 8Snowflake4 av 5 annonser inom HR och rekrytering
AI-kompetens och verktyg som jobbannonser inom HR och rekrytering ber om
“You'll also be expected to meaningfully leverage AI as a force multiplier, building workflows that let you and the team operate far beyond what any individual recruiter could do alone.”
“You will build the reports, analytics, and dashboards that tell the story of our workforce, and you will use AI tooling to make those stories faster to create, easier to understand, and more compelling.”
“Demonstrated AI fluency — evidence you've taught yourself to work with coding agents, build small tools, or restructure workflows around AI, and that you can pass that fluency on.”
“Hands-on experience using AI tools and automation to supercharge recruiting workflows whilst maintaining the personal elements (sourcing, screening, outreach, reporting - you’ve experimented and you have opinions).”
“Experience using AI tools as a routine part of your own work through a repeatable process, with a habit of checking the output for accuracy before relying on it.”
“An AI-native way of working: you use AI tools every day and have built automations, integrations, or agents that saved a team hours each week.”
Så räknade vi AI-kompetens i jobbannonser inom HR och rekrytering
Från 1 071 jobbannonser inom HR och rekrytering på de publika jobbsidorna för 1 333 mjukvaruföretag, lästa den 29 oktober 2026. En annons räknas när den ber personen använda AI i sitt eget arbete. Rollen kommer från jobbtiteln. Hela metoden och dess begränsningar.
Frågor om AI-kompetens i jobbannonser inom HR och rekrytering
Hur många jobbannonser inom HR och rekrytering ber om AI-kompetens?
30 % av 1 071 jobbannonser inom HR och rekrytering på mjukvaruföretag den 29 oktober 2026 bad kandidaten använda AI i arbetet, och 10 % formulerade det som ett krav.
Vilka AI-verktyg nämner jobbannonser inom HR och rekrytering?
14 % av annonserna inom HR och rekrytering som ber om AI nämner ett verktyg. Mest nämnda: Claude (35 annonser), ChatGPT (12 annonser), Gemini (7 annonser).
Hur testar du AI-kompetens för roller inom HR och rekrytering?
Ge en riktig uppgift från jobbet, låt kandidaten använda det AI-verktyg hen redan använder, och läs både konversationen med AI:n och det hen lämnar in. Titta på om hen kontrollerar det AI:n ger.