AI-kompetens i jobbannonser inom juridik och compliance, 2026
Live-dataSenast uppdaterad 29 oktober 2026
26 %av 1 093 annonser inom juridik och compliance ber om AI
Ber om AISom krav
- Plats
- #8 av 11
- Som krav
- 10%
- Nämner ett verktyg
- 12%
- Mest nämnda verktyg
Claude- Företag som ber om det
- 159
Hur många jobbannonser inom juridik och compliance ber om AI
- 26 % av 1 093 jobbannonser inom juridik och compliance ber kandidaten använda AI i arbetet, 1 punkter över de 25 % som gäller för alla roller.
- 10 % formulerar det som ett krav: måste, förväntas, dagligen, van.
- Juridik och compliance ligger på plats 8 av 11 roller. Annonser inom utveckling ber om det i 30 %.
- 12 % av annonserna inom juridik och compliance som ber om AI nämner ett verktyg. Claude nämns mest, sedan Copilot.
- 159 företag ber om AI i minst en annons inom juridik och compliance.
AI-kompetens i jobbannonser inom juridik och compliance jämfört med andra roller
Företag som ber om AI i jobbannonser inom juridik och compliance
- 1Chime5 av 6 annonser inom juridik och compliance
- 2Alan4 av 5 annonser inom juridik och compliance
- 3TRM Labs4 av 5 annonser inom juridik och compliance
- 4Pinterest4 av 6 annonser inom juridik och compliance
- 5Coalition2 av 3 annonser inom juridik och compliance
- 6Datadog2 av 3 annonser inom juridik och compliance
- 7Hinge Health2 av 3 annonser inom juridik och compliance
- 8Recorded Future2 av 3 annonser inom juridik och compliance
AI-kompetens och verktyg som jobbannonser inom juridik och compliance ber om
“Fluency in data analysis and demonstrated use of AI tools to create operational leverage — with the discipline to validate any output and the judgment to know what should not be delegated to a model.”
“Experience using AI, with a working understanding of how common LLMs (e.g., ChatGPT, Gemini, Claude) function and can be leveraged to make day-to-day legal work more efficient.”
“You use AI extensively in substantive legal and compliance work, automate repeatable workflows, and are comfortable building and using AI agents to increase speed, quality, consistency, and leverage in a lean team.”
“Demonstrated AI fluency: framing ambiguous compliance problems for AI, critically evaluating outputs for gaps, bias, or risk, and using AI to accelerate execution without compromising quality or compliance standards.”
“AI enablement: Demonstrated experience using AI tools to improve how you work (e.g., research, drafting, quality checks) or a strong willingness to adopt them in daily workflows.”
“Comfort using AI tools in your day-to-day work and a commitment to doing so responsibly, including an awareness of confidentiality, privilege, and accuracy considerations.”
Så räknade vi AI-kompetens i jobbannonser inom juridik och compliance
Från 1 093 jobbannonser inom juridik och compliance på de publika jobbsidorna för 1 333 mjukvaruföretag, lästa den 29 oktober 2026. En annons räknas när den ber personen använda AI i sitt eget arbete. Rollen kommer från jobbtiteln. Hela metoden och dess begränsningar.
Frågor om AI-kompetens i jobbannonser inom juridik och compliance
Hur många jobbannonser inom juridik och compliance ber om AI-kompetens?
26 % av 1 093 jobbannonser inom juridik och compliance på mjukvaruföretag den 29 oktober 2026 bad kandidaten använda AI i arbetet, och 10 % formulerade det som ett krav.
Vilka AI-verktyg nämner jobbannonser inom juridik och compliance?
12 % av annonserna inom juridik och compliance som ber om AI nämner ett verktyg. Mest nämnda: Claude (23 annonser), Copilot (11 annonser), Gemini (10 annonser).
Hur testar du AI-kompetens för roller inom juridik och compliance?
Ge en riktig uppgift från jobbet, låt kandidaten använda det AI-verktyg hen redan använder, och läs både konversationen med AI:n och det hen lämnar in. Titta på om hen kontrollerar det AI:n ger.