Langsung ke konten
Mulai

Keterampilan AI di iklan lowongan desain, 2026

Data langsungTerakhir diperbarui 29 Oktober 2026

#1 dari 11 peranDi atas rata-rataSering menyebut nama alat

46%dari 929 iklan desain meminta AI

  1. Desain 46%
  2. Semua 11 peran 25%

Meminta AISebagai syarat

Peringkat
#1 dari 11
Sebagai syarat
18%
Menyebut nama alat
31%
Alat paling sering disebut
Cursor
Perusahaan yang meminta
274

Berapa banyak iklan lowongan desain yang meminta AI

  • 46% dari 929 iklan lowongan desain meminta kandidat memakai AI dalam pekerjaan, 21 poin di atas 25% di semua peran.
  • 18% memakai bahasa persyaratan: must, expected, daily, proficient.
  • Desain berada di peringkat 1 dari 11 peran. Iklan engineering meminta sebanyak 30%.
  • 31% iklan desain yang meminta AI menyebut nama alat. Cursor paling sering disebut, lalu Claude.
  • 274 perusahaan meminta AI di setidaknya satu iklan desain.

Keterampilan AI di iklan lowongan desain vs peran lain

  1. Desain 46%
  2. Pemasaran 34%
  3. Produk 31%
  4. Engineering 30%
  5. SDM dan rekrutmen 30%
  6. Keuangan 29%
  7. Data 27%
  8. Hukum dan kepatuhan 26%
  9. Operasional 26%
  10. Dukungan dan kesuksesan pelanggan 20%
  11. Penjualan 17%
Meminta AISebagai syaratSumber: Lemonsignal, 29 Oktober 2026

Perusahaan yang meminta AI di iklan lowongan desain

  1. 1Headway5 dari 5 iklan desain
  2. 2Scale AI5 dari 5 iklan desain
  3. 3Vanta5 dari 5 iklan desain
  4. 4AlphaSense4 dari 4 iklan desain
  5. 5CodeRabbit4 dari 4 iklan desain
  6. 6Amplitude3 dari 3 iklan desain
  7. 7AppFolio3 dari 3 iklan desain
  8. 8Bitwarden3 dari 3 iklan desain

Keterampilan dan alat AI yang diminta iklan lowongan desain

  • “Hands-on experience using AI coding tools (Claude Code, Codex, Gemini CLI, Factory, etc.) as a core part of your daily workflow, with a strong sense of what AI can and will be able to do.”

    ConcourseFounding Designer

  • “Hands-on, current experience with generative AI creative tools & models like Flora, Krea, Figma AI, Claude, NanoBanana, GPT Image, Seedance, etc as a required, everyday part of your workflow, not a nice-to-have.”

    SupersideCreative (Graphic Designer)

  • “Hands-on experience using AI-assisted tools and vibe coding to prototype growth flows, simulate behavioral nudges, and stress-test funnel logic in motion — treating code as a design material for rapid exploration.”

    MuralManager, Product Design, Growth (Upper Funnel)

  • “Use AI and emerging creative tools as a core part of the creative and systems workflow, bringing hands-on experience with AI tooling to develop new creative approaches, accelerate production and build scalable, repeatable systems.”

    SunoSenior Designer, Creative Studio

  • “Comfort using AI in your design workflow: you use tools like Figma AI, Claude, Cursor, or v0 to generate ideas, prototype quickly, and turn designs into working code.”

    Eight SleepProduct Designer, (New Grad) Milan

  • “Hands-on experience with AI-assisted development tools like Cursor, Claude Code, or Codex, and considered opinions about their limits, where they help, and how to scale them beyond personal use.”

    ThumbtackSenior Software Engineer, Design Systems

Cara kami menghitung keterampilan AI di iklan lowongan desain

Dari 929 iklan lowongan desain di papan lowongan publik 1.333 perusahaan perangkat lunak, dibaca pada 29 Oktober 2026. Sebuah iklan dihitung jika meminta orang itu memakai AI dalam pekerjaannya sendiri. Peran berasal dari jabatan. Metode lengkap dan keterbatasannya.

Pertanyaan tentang keterampilan AI di iklan lowongan desain

Berapa banyak iklan lowongan desain yang meminta keterampilan AI?

46% dari 929 iklan lowongan desain di perusahaan perangkat lunak pada 29 Oktober 2026 meminta kandidat memakai AI dalam pekerjaan, dan 18% menyebutnya sebagai syarat.

Alat AI apa yang disebut iklan lowongan desain?

31% iklan desain yang meminta AI menyebut nama alat. Paling sering disebut: Cursor (72 iklan), Claude (68 iklan), Claude Code (54 iklan).

Bagaimana cara menguji keterampilan AI untuk peran desain?

Berikan tugas nyata dari pekerjaan itu, biarkan kandidat memakai alat AI yang biasa mereka pakai, lalu baca percakapan mereka dengan AI selain apa yang mereka serahkan. Perhatikan apakah mereka memeriksa apa yang diberikan AI.

Lihat cara kandidat benar-benar bekerja dengan AI.

Mulai

Coba gratis untuk 3 kandidat.