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KI-Kompetenzen in Stellenanzeigen für Design, 2026

Live-DatenZuletzt aktualisiert am 29. Oktober 2026

#1 von 11 RollenÜber dem DurchschnittNennt oft ein Tool

46 %von 929 Anzeigen für Design verlangen KI

  1. Design 46 %
  2. Alle 11 Rollen 25 %

Verlangt KIAls Anforderung

Rang
#1 von 11
Als Anforderung
18%
Nennen ein Tool
31%
Meistgenanntes Tool
Cursor
Unternehmen, die es verlangen
274

Wie viele Stellenanzeigen für Design KI verlangen

  • 46 % von 929 Stellenanzeigen für Design verlangen, dass Kandidaten KI in der Arbeit nutzen, 21 Prozentpunkte über den 25 % über alle Rollen.
  • 18 % formulieren es als Anforderung: muss, erwartet, täglich, sicher im Umgang.
  • Design liegt auf Rang 1 von 11 Rollen. Anzeigen für Engineering verlangen es zu 30 %.
  • 31 % der Anzeigen für Design, die KI verlangen, nennen ein Tool. Am häufigsten genannt wird Cursor, dann Claude.
  • 274 Unternehmen verlangen KI in mindestens einer Anzeige für Design.

KI-Kompetenzen in Stellenanzeigen für Design im Vergleich zu anderen Rollen

Unternehmen, die in Stellenanzeigen für Design KI verlangen

  1. 1Headway5 von 5 Anzeigen für Design
  2. 2Scale AI5 von 5 Anzeigen für Design
  3. 3Vanta5 von 5 Anzeigen für Design
  4. 4AlphaSense4 von 4 Anzeigen für Design
  5. 5CodeRabbit4 von 4 Anzeigen für Design
  6. 6Amplitude3 von 3 Anzeigen für Design
  7. 7AppFolio3 von 3 Anzeigen für Design
  8. 8Bitwarden3 von 3 Anzeigen für Design

KI-Kompetenzen und Tools, die Stellenanzeigen für Design verlangen

  • “Hands-on experience using AI coding tools (Claude Code, Codex, Gemini CLI, Factory, etc.) as a core part of your daily workflow, with a strong sense of what AI can and will be able to do.”

    ConcourseFounding Designer

  • “Hands-on, current experience with generative AI creative tools & models like Flora, Krea, Figma AI, Claude, NanoBanana, GPT Image, Seedance, etc as a required, everyday part of your workflow, not a nice-to-have.”

    SupersideCreative (Graphic Designer)

  • “Hands-on experience using AI-assisted tools and vibe coding to prototype growth flows, simulate behavioral nudges, and stress-test funnel logic in motion — treating code as a design material for rapid exploration.”

    MuralManager, Product Design, Growth (Upper Funnel)

  • “Use AI and emerging creative tools as a core part of the creative and systems workflow, bringing hands-on experience with AI tooling to develop new creative approaches, accelerate production and build scalable, repeatable systems.”

    SunoSenior Designer, Creative Studio

  • “Comfort using AI in your design workflow: you use tools like Figma AI, Claude, Cursor, or v0 to generate ideas, prototype quickly, and turn designs into working code.”

    Eight SleepProduct Designer, (New Grad) Milan

  • “Hands-on experience with AI-assisted development tools like Cursor, Claude Code, or Codex, and considered opinions about their limits, where they help, and how to scale them beyond personal use.”

    ThumbtackSenior Software Engineer, Design Systems

So haben wir KI-Kompetenzen in Stellenanzeigen für Design gezählt

Aus 929 Stellenanzeigen für Design auf den öffentlichen Jobbörsen von 1.333 Softwareunternehmen, gelesen am 29. Oktober 2026. Eine Anzeige zählt, wenn sie verlangt, dass die Person KI in der eigenen Arbeit nutzt. Die Rolle ergibt sich aus der Stellenbezeichnung. Die vollständige Methode und ihre Grenzen.

Fragen zu KI-Kompetenzen in Stellenanzeigen für Design

Wie viele Stellenanzeigen für Design verlangen KI-Kompetenzen?

46 % von 929 Stellenanzeigen für Design bei Softwareunternehmen verlangten am 29. Oktober 2026, dass Kandidaten KI in der Arbeit nutzen, und 18 % formulierten es als Anforderung.

Welche KI-Tools nennen Stellenanzeigen für Design?

31 % der Anzeigen für Design, die KI verlangen, nennen ein Tool. Am häufigsten genannt: Cursor (72 Anzeigen), Claude (68 Anzeigen), Claude Code (54 Anzeigen).

Wie testet man KI-Kompetenzen für Rollen in Design?

Geben Sie eine echte Aufgabe aus dem Job, lassen Sie den Kandidaten das KI-Tool nutzen, das er ohnehin nutzt, und lesen Sie seine Unterhaltung mit der KI ebenso wie das, was er abgibt. Achten Sie darauf, ob er prüft, was die KI liefert.

Sehen Sie, wie Kandidaten wirklich mit KI arbeiten.

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