Langsung ke konten

Keterampilan AI di iklan lowongan engineering, 2026

Data langsungTerakhir diperbarui 29 Oktober 2026

Di atas rata-rataSering menyebut nama alat

30%dari 10.446 iklan engineering meminta AI

  1. Engineering 30%
  2. Semua 11 peran 25%

Meminta AISebagai syarat

Peringkat
#4 dari 11
Sebagai syarat
12%
Menyebut nama alat
29%
Alat paling sering disebut
Claude Code
Perusahaan yang meminta
781

Berapa banyak iklan lowongan engineering yang meminta AI

  • 30% dari 10.446 iklan lowongan engineering meminta kandidat memakai AI dalam pekerjaan, 5 poin di atas 25% di semua peran.
  • 12% memakai bahasa persyaratan: must, expected, daily, proficient.
  • Engineering berada di peringkat 4 dari 11 peran; desain dan pemasaran lebih sering meminta.
  • 29% iklan engineering yang meminta AI menyebut nama alat. Claude Code paling sering disebut, lalu Cursor.
  • 781 perusahaan meminta AI di setidaknya satu iklan engineering.

Keterampilan AI di iklan lowongan engineering vs peran lain

Perusahaan yang meminta AI di iklan lowongan engineering

  1. 1Apollo.io11 dari 11 iklan engineering
  2. 2project449 dari 9 iklan engineering
  3. 3Customer.io8 dari 8 iklan engineering
  4. 4Censys8 dari 8 iklan engineering
  5. 5commercetools7 dari 7 iklan engineering
  6. 6Homebase7 dari 7 iklan engineering
  7. 7Jobber7 dari 7 iklan engineering
  8. 8G26 dari 6 iklan engineering

Keterampilan dan alat AI yang diminta iklan lowongan engineering

  • “AI-native operator: You use AI agents daily in your own work and understand how AI-driven security tooling and AI-generated code change the shape of an AppSec program — you’ll be building one, not running a 2022 playbook.”

    FingerprintSenior Manager, Application Security

  • “You use AI tools as a natural part of your engineering workflow - whether for accelerating exploration, code review, or reasoning through design tradeoffs - and you’re thoughtful about where they help and where they don’t.”

    Grafana LabsSenior Software Engineer - Session Replay | Canada | Remote

  • “Use AI coding tools (Cursor, Claude Code) as a core part of your daily workflow; apply strong engineering judgment and review rigor to AI-generated code before it ships, holding it to the same bar as hand-written code.”

    PendoSoftware Engineer, Mobile SDK

  • “Hands-on experience using agentic coding tools in real production work, with the judgment to apply proper guardrails — testing, review, verification steps — so speed doesn’t come at the cost of code quality or correctness.”

    StarburstSenior Software Engineer, Context Layer

  • “You use AI to raise your bar, not just move faster forming your own hypotheses, pressure-testing and verifying AI output, catching its errors, and taking full ownership of code quality regardless of how it was produced.”

    Apollo.ioSenior Software Engineer I

  • “Fluent, daily use of AI coding assistants (e.g., Claude Code or equivalent) across the development lifecycle — writing, reviewing, debugging, and documenting code — with strong judgment on when and how to apply them.”

    GustoStaff Software Engineer, Unified Services Platform

Cara kami menghitung keterampilan AI di iklan lowongan engineering

Dari 10.446 iklan lowongan engineering di papan lowongan publik 1.333 perusahaan perangkat lunak, dibaca pada 29 Oktober 2026. Sebuah iklan dihitung jika meminta orang itu memakai AI dalam pekerjaannya sendiri. Peran berasal dari jabatan. Metode lengkap dan keterbatasannya.

Pertanyaan tentang keterampilan AI di iklan lowongan engineering

Berapa banyak iklan lowongan engineering yang meminta keterampilan AI?

30% dari 10.446 iklan lowongan engineering di perusahaan perangkat lunak pada 29 Oktober 2026 meminta kandidat memakai AI dalam pekerjaan, dan 12% menyebutnya sebagai syarat.

Alat AI apa yang disebut iklan lowongan engineering?

29% iklan engineering yang meminta AI menyebut nama alat. Paling sering disebut: Claude Code (496 iklan), Cursor (427 iklan), Claude (311 iklan).

Bagaimana cara menguji keterampilan AI untuk peran engineering?

Berikan tugas nyata dari pekerjaan itu, biarkan kandidat memakai alat AI yang biasa mereka pakai, lalu baca percakapan mereka dengan AI selain apa yang mereka serahkan. Perhatikan apakah mereka memeriksa apa yang diberikan AI.

Lihat cara kandidat benar-benar bekerja dengan AI.

Coba gratis untuk 3 kandidat.