Как прописать навыки ИИ в описании вакансии.
Назовите работу, которую человек будет делать с ИИ, и назовите проверку. «Curious about AI» ничего не говорит кандидату и ничего не говорит вам. Хорошая строка называет, для каких задач на этой работе используют ИИ и что человек проверяет, прежде чем работа уйдёт дальше.
Как вакансии просят навыки ИИ сейчас
Чаще всего ClaudeЧетыре способа прописать навыки ИИ в вакансии, от слабого к сильному
- 1 Любопытство
“Demonstrated curiosity about AI and a willingness to adopt AI tools to work smarter, move faster, and deliver better results.”
Notion, право и комплаенс - 2 Использует каждый день
“Comfortable using AI tools to improve efficiency and quality in day-to-day work, with a willingness to explore new ways of applying them.”
Spotify, финансы - 3 Называет работу
“Comfort using AI in your design workflow: you use tools like Figma AI, Claude, Cursor, or v0 to generate ideas, prototype quickly, and turn designs into working code.”
Eight Sleep, дизайн - 4 Называет проверку
“Hands-on experience using AI tools in real work (ChatGPT, Claude, Copilot, n8n or similar): you've briefed an assistant on a task, iterated on the prompt, checked its output, and formed opinions about where it fails.”
Lendable, поддержка и успех клиентов
Строка о навыках ИИ, которую можно адаптировать для вашей вакансии
«Вы используете [ИИ-ассистента] для [двух настоящих задач с этой работы]. Вы сверяете его ответы с [источником] и можете рассказать о случае, когда он ошибся».
Примеры описания навыков ИИ в вакансиях, по ролям
- Разработка
“Use AI coding tools (Cursor, Claude Code) as a core part of your daily workflow; apply strong engineering judgment and review rigor to AI-generated code before it ships, holding it to the same bar as hand-written code.”
- Продукт
“Daily use of AI assistants, agents, and AI-assisted build tools (such as Claude, Claude Code, or Cursor) to ship scripts, reports, and prototypes, with good judgment about when to verify output and when AI is the wrong tool.”
- Маркетинг
“You will use AI and data tools daily to improve efficiency and inform your work, while remaining accountable for the accuracy and quality of everything you deliver.”
- Финансы
“Demonstrated ability to use AI tools for analysis, research, and workflow automation, with sound judgment in validating outputs.”
- HR и рекрутинг
“Experience using AI tools as a routine part of your own work through a repeatable process, with a habit of checking the output for accuracy before relying on it.”
- Право и комплаенс
“You are comfortable using AI tools, checking their output, and distinguishing work that can be automated from decisions that require a lawyer.”
- Продажи
“You’ll also be using AI every day to run your own territory, from qualification to research to how you read a deal, so you’re not just talking about the technology, you’re operating on it.”
Три ошибки при описании навыков ИИ в вакансии
| Ошибка | Почему это не работает |
|---|---|
| Одно предложение, вставленное во все вакансии | Одна компания использует одну и ту же строку об ИИ в вакансиях по продукту, HR, финансам и поддержке клиентов. Она ничего не говорит ни об одной из этих работ. |
| Список инструментов без задачи | Если назвать Claude или Cursor без работы, кандидат узнает, какое приложение открыть, а не как выглядит хороший результат. |
| «AI-first mindset» | С этим соглашается каждый кандидат. |
Навыки ИИ должны быть обязательными или желательными?
Если человек будет использовать ИИ на работе каждый день, сделайте их обязательными и проверяйте. Если нет, не пишите. Строка «желательно», которую никто не проверяет, отсеивает только честных кандидатов.
Затем проверьте навыки ИИ, которые вы просили
Вакансия может просить навык, но показывает его только задание.
Как проверять навыки ИИВопросы о навыках ИИ в описании вакансии
Стоит ли просить навыки ИИ в вакансиях?
Если человек будет использовать ИИ на работе каждый день, да, и проверяйте их. Если нет, не пишите. Сейчас их просят 25% вакансий в софтверных компаниях (1 333).
Как сформулировать навыки ИИ в описании вакансии?
Назовите работу, которую человек будет делать с ИИ, и назовите проверку. Например: «Вы используете ИИ-ассистента для [двух настоящих задач с этой работы]. Вы сверяете его ответы с [источником] и можете рассказать о случае, когда он ошибся».
Стоит ли называть в вакансии конкретный ИИ-инструмент?
Называйте, если команда использует один инструмент и человек будет работать с ним с первого дня, и рядом называйте работу. Сам по себе инструмент говорит кандидату, какое приложение открыть, а не как выглядит хороший результат. Инструмент называют 24% вакансий, ждущих навыков ИИ, и чаще всего Claude.
ИИ в вакансии это требование или пожелание?
Если человек будет использовать ИИ на работе каждый день, сделайте их обязательными и проверяйте. Если нет, не пишите. Строка «желательно», которую никто не проверяет, отсеивает только честных кандидатов.
Сколько компаний просят навыки ИИ в вакансиях?
25% вакансий (всего 39 564) в софтверных компаниях (1 333) просили кандидатов использовать ИИ в октябре 2026 г., а 95% компаний, где открытых ролей 10 или больше, просили об этом хотя бы в одной вакансии.