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Les compétences en IA dans les offres d’emploi en opérations, 2026

Données en directDernière mise à jour le 29 octobre 2026

Au-dessus de la moyenneCite souvent un outil

26 %des 1 293 offres en opérations demandent l’IA

  1. Opérations 26 %
  2. Les 11 fonctions 25 %

Demande l’IAComme exigence

Rang
N° 9 sur 11
Comme exigence
11%
Citent un outil
25%
Outil le plus cité
Claude
Entreprises qui le demandent
214

Combien d’offres d’emploi en opérations demandent l’IA

  • 26 % des 1 293 offres d’emploi en opérations demandent au candidat d’utiliser l’IA dans le travail, 1 points de plus que les 25 % toutes fonctions confondues.
  • 11 % le formulent comme une exigence : obligatoire, attendu, au quotidien, maîtrise.
  • Opérations : rang 9 sur 11 fonctions. Les offres en ingénierie la demandent dans 30 % des cas.
  • 25 % des offres en opérations qui demandent l’IA citent un outil. Claude est le plus cité, puis ChatGPT.
  • 214 entreprises demandent l’IA dans au moins une offre en opérations.

Les compétences en IA dans les offres en opérations et dans les autres fonctions

Les entreprises qui demandent l’IA dans leurs offres en opérations

  1. 1DoiT4 offres en opérations sur 4
  2. 2GetYourGuide4 offres en opérations sur 4
  3. 3Trulioo4 offres en opérations sur 4
  4. 4Savvy4 offres en opérations sur 4
  5. 5Abnormal Security3 offres en opérations sur 3
  6. 6Flex3 offres en opérations sur 3
  7. 7Crypto.com3 offres en opérations sur 4
  8. 8Oura4 offres en opérations sur 6

Les compétences et outils d’IA demandés dans les offres en opérations

  • “Use LLM assistants/agents (e.g., Claude) daily in your work — research, drafting, analysis, problem-solving — with judgment about when AI is and isn’t the right tool, and a habit of verifying output.”

    OuraDirector, Technology Business Operations

  • “AI fluency: Comfort using AI assistants such as Claude or Gemini to draft, summarize, and organize daily work, with the judgment to review output before it goes out and to handle confidential information appropriately.”

    TruliooWorkplace Experience Coordinator

  • “You already use AI tools daily as part of how you think and work, not as an occasional shortcut, and you know the difference between AI-assisted output and output you'd actually put your name on.”

    WayflyerCredit Strategy Principal

  • “Hands-on experience applying AI and automation to quoting and deal workflows, such as AI-assisted or agentic quoting, with a practical understanding of where AI adds value and where human control is needed.”

    RubrikSenior Manager, Quoting Strategy & Operations

  • “We expect this leader to use AI tools today to speed up analysis, surface insights, and scale operational work, and to set the bar for how their team does the same.”

    TemporalSenior Director, Global Field Operations

  • “Demonstrated AI fluency: you actively leverage AI tools to accelerate analysis, improve team workflows, and drive better decisions, and you set the standard for how your team uses them.”

    FlexChief of Staff (Executive Office) and VP of Strategy & Operations

Comment nous avons compté les compétences en IA dans les offres en opérations

À partir de 1 293 offres d’emploi en opérations sur les pages publiques de 1 333 éditeurs de logiciels, lues le 29 octobre 2026. Une offre compte quand elle demande à la personne d’utiliser l’IA dans son propre travail. La fonction vient de l’intitulé du poste. La méthode complète et ses limites.

Questions sur les compétences en IA dans les offres en opérations

Combien d’offres d’emploi en opérations demandent des compétences en IA ?

26 % des 1 293 offres d’emploi en opérations des éditeurs de logiciels le 29 octobre 2026 demandaient au candidat d’utiliser l’IA dans le travail, et 11 % le formulaient comme une exigence.

Quels outils d’IA les offres en opérations citent-elles ?

25 % des offres en opérations qui demandent l’IA citent un outil. Les plus cités : Claude (56 offres), ChatGPT (29 offres), Claude Code (19 offres).

Comment tester les compétences en IA pour des postes en opérations ?

Donnez une vraie tâche du poste, laissez le candidat utiliser l’outil d’IA qu’il utilise déjà, et lisez sa conversation avec l’IA autant que ce qu’il rend. Regardez s’il vérifie ce que l’IA lui donne.

Voyez comment les candidats travaillent vraiment avec l’IA.

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